PREJUBILACIONES

El pasado miércoles 9 de febrero, tuvo lugar una reunión de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo Laboral de Banca Cívica (ALBC) en la que, con respecto a las prejubilaciones pactadas, la parte empresarial adelantó su intención de acelerar la salida de personal, la cual pretenden culminar durante este mismo año.
Estas prisas, se visualizaron al tratar el procedimiento de desvinculación, donde la parte empresarial intentó adelantar el llamamiento, con detrimento de la transparencia y la corrección. Para CCOO es fundamental la validación de los datos a la hora de iniciar este proceso.
Existen desacuerdos en asuntos que consideramos cruciales y errores en las bases de cómputo que deben solucionarse para comenzar un proceso de adhesiones garantizado.

1. CALCULO SALARIO NETO PARA LA APLICACIÓN DEL 90/95%:
Cálculo del SFB (Salario Fijo Bruto): Conceptos contemplados en el anexo primero del acuerdo, actualizados con IPC 2010 y percibido efectivamente.
Propuesta de CCOO : No descuento del día de huelga. Pendiente de contestación.
Cálculo del IRPF para el resultado del salario neto: Aplicación del último porcentaje de retención aplicado en la última nómina.
Propuesta de CCOO : Aplicación del porcentaje de retención según modelo 145 al SFB del anterior apartado y no al salario total. Pendiente de contestación.
Porcentaje Seguridad Social: Descuento del 6,35% (todos los conceptos)
Debate iniciado por CCOO : Descuento del 4,7%. La representación empresarial se negó en rotundo, basándose en informes jurídicos y en la aplicación en el resto de SIP´s .

2. CALCULO DEL PORCENTAJE
Se calcula sobre el SFB el 83,5%, y sobre el SFN (salario fijo neto) el 90/95% resultando de aplicación la cantidad menor de ambas.

3.CALCULO DESEMPLEO NETO EN LA INDEMNIZACION
Cálculo del desempleo con la situación familiar a la fecha de prejubilación, sin actualización.
Propuesta de CCOO : Cálculo de los dos años de desempleo con las edades reales de los hijos. La representación empresarial acepta.
Fiscalidad Desempleo: Los cálculos aportados por la empresa no tenían en cuenta impacto fiscal alguno en la prestación por desempleo.
A propuesta de CCOO se acepta computar el tipo de retención que efectivamente aplica el INEM.

4. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN BRUTA PARA GARANTIZAR EL NETO
Objetivo prioritario para CCOO : El cálculo de la indemnización bruta tiene que garantizar que, teniendo en cuenta el impacto fiscal de todos los importes percibidos en el año en que se perciba la indemnización, finalmente TU IMPORTE LIQUIDO se corresponda con los porcentajes establecidos en el Acuerdo.
Planteamiento de CCOO : En el cálculo del impacto fiscal es necesario tener en cuenta no sólo el importe de la indemnización, sino también las retribuciones que se perciban en el primer ejercicio y el desempleo. La representación empresarial aceptó nuestro cálculo.
El importe de la oferta se actualizará con el salario e impacto fiscal de los últimos 12
meses.
CCOO planteó que la cantidad ofertada ahora tenga la consideración de "cantidad mínima", la representación empresarial no aceptó esta propuesta e indicó que se comunicará la cantidad ofertada como cantidad estimativa sujeta a revisión.

5.COMPLEMENTO DE 64 A 65 AÑOS
Propuesta de CCOO : Adelanto del pago al momento de cobro de la indemnización. La representación empresarial quedó en responder.

6.GARANTÍA INDEMNIZACIÓN MÍNIMA ACUERDO LABORAL
Planteamos la necesidad de comprobar si hay algún trabajador afectado por la garantía de indemnización mínima legal establecida en el Acuerdo (20 días por año trabajado). Se comprobará por parte de la representación empresarial.
 
7. APORTACIONES A PLAN DE PENSIONES
Propuesta de la representación empresarial : Solicitan que evaluemos si las aportaciones comprometidas al plan de pensiones (en caso de ejercitar la opción del 90% +aportaciones) ) sean aportadas en su totalidad en una póliza de seguros, en lugar de al Plan de Pensiones como contempla el acuerdo.
Para evaluar correctamente la propuesta, CCOO ha solicitado que nos faciliten, tanto las condiciones de la póliza, como la rentabilidad garantizada.

OTRAS CUESTIONES
Continuando la reunión y fuera de los criterios de cálculo planteamos otras cuestiones como: el tratamiento a dar a los excedentes con derechos de incorporación y el establecimiento de una garantía para las posibles revisiones de incapacidades durante los 2 años de reserva de puesto de trabajo, ambas cuestiones finalmente se quedan a tratar en la comisión correspondiente en cada caja.

Ante las preguntas de CCOO, nos indican desde la representación empresarial que no se va a suscribir contrato de prejubilación, ya que no procede al tratarse de un ERE. Se remitirá al colectivo una comunicación-carta con la extinción y un anexo con el detalle de la indemnización.
CCOO solicitó la validación de los documentos antes del lanzamiento de la oferta.
En la semana pasada, ha habido 2 reuniones entre los actuarios de las cajas y de la parte social para ir
revisando los cálculos.

SOLICITA TU VIDA LABORAL
Recomendamos al colectivo de personas prejubilables que vayan solicitando su vida laboral a la seguridad
social para que puedan contrastar los datos. Puedes hacerlo en
http://www.seg-social.es/Internet_1/Lanzadera/index.htm?URL=50
y en el teléfono 901502050
Seguiremos informándote….

GOBIERNO vs. CAJAS DE AHORROS: SÁLVESE QUIEN PUEDA

Las nuevas exigencias de capital básico, anunciadas por la Ministra de Economía, van a introducir en el sector financiero elementos de tensión que, más temprano que tarde, terminarán configurando un nuevo mapa de entidades.

Estas nuevas exigencias de capital básico segmentan de manera definitiva al sector financiero entre entidades cotizadas y no cotizadas, endureciendo para estas últimas las condiciones para que el Banco de España determine sus necesidades de capital básico.

Es decir las cajas de ahorros, y las cajas rurales, tendrán más difícil superar los exámenes de sep­tiembre. El resto de entidades se verán forzadas a hacer sus deberes en un tiempo excesivamente limi­tado, en comparación con sus competidores europeos.

De manera artificial el sector financiero se verá forzado a un proceso de concentración de entidades, también los bancos, que buscarán cumplir con los nuevos requisitos aumentando su tamaño. Este proceso, y la necesidad de cumplir con el 8% de capital básico sobre activos, puede retrasar la circulación del crédito al sistema productivo.

Nadie pone en duda que hay tres necesidades básicas que el sector de las cajas tiene que satisfacer: 1) Desarrollar Instrumentos de Capitalización 2) Transparentar los problemas de riesgo en los balances y 3) Conseguir que el crédito vuelva a circular de manera normal por la economía nacional. Para estos objetivos ya fue modificada la LORCA, sobre estos principios se creo el FROB y en ese escenario se ha generado todo el proceso de concentración de las Cajas.

A mitad de este proceso, y para conjurar la falta de crédito en el país, se cambian las reglas. No es cierto que la reconversión del sector financiero vaya lenta, lo cierto es que se ha empezado tarde, entre otras cosas porque tarde se reconoció, por parte del Gobierno, el tamaño de la crisis. También es posible que este tirón intente distraer la atención de los medios y ahora resulte que el rescate de España es el rescate de sus Cajas de Ahorros.

CCOO exige respeto hacia el proceso iniciado y hacia sus principales actores: la sociedad, las empresas y los trabajadores de los que depende el crecimiento económico.

¿A quién conviene alterar este proceso? Al grito de “sálvese quién pueda”, las condiciones marcadas forzarán la nacionalización de algunas cajas, que en cinco años serán vendidas y con las plusvalías obtenidas el Estado enjugará parte de su déficit.

Las medidas propuestas alteran el proceso y lanzan mensajes contradictorios a la sociedad, a la economía y al sector. El Banco de España va a examinar las entidades del sector, para separar las buenas de las malas y de paso recortar el espacio de las Cajas en el sistema, sin tener en cuenta que de las Cajas de Ahorro actuales dependen un número importante de participaciones industriales. Van a poner en venta nuestras Cajas de Ahorros para acortar el déficit futuro. Lo pagaremos caro con el tiempo. A corto plazo recesión y a largo plazo menor crecimiento económico y cohesión social.

NUEVO ANTEPROYECTO DE REFORMA DE LA LEY DE CAJAS DE AHORROS CANARIAS

Con la promulgación de la Ley 44/2002 de Medidas de Reforma del Sistema financiero (Ley Financiera), se abrió un proceso de adaptación de las normativas autonómicas en materia de Cajas de Ahorros. Todas las Comunidades Autónomas españolas -EXCEPTO CANARIAS- cumplieron con el mandato de dicha Ley, que fijaba un plazo de seis meses para realizar el proceso de actualización normativa.

En diciembre de 2006 y por trámite de urgencia, el Gobierno de Canarias trasladó al Consejo Económico y Social (CES) el Anteproyecto de Ley de Cajas para que elevara el preceptivo informe-dictamen. En enero siguiente, el Dictamen estaba completado y editado (http://www.cescanarias.org/publicaciones/dictamenes/dic_2007_01_tex.pdf). No obstante, el Ejecutivo -y los que vinieron después- obviaron su obligación y dejaron "aparcada" la reforma, incumpliendo, por tanto, la Ley Financiera. Cuatro años después, la actual Presidencia del Gobierno autonómico, y tras la publicación oficial en julio pasado del Real Decreto 11/2010 de órganos de gobierno y régimen jurídico de las Cajas de Ahorros (Reforma de la LORCA), vuelve a adoptar el trámite de urgencia para solicitar informe al CES sobre un nuevo texto.

CC.OO. Canarias, como integrante del CES, participó activamente en la elaboración del Dictamen de 2007 y está nuevamente llamada a participar en éste. La situación -política, social y económica- de Canarias es radicalmente distinta a entonces, por lo que deberemos redoblar los esfuerzos para encontrar el encaje de la normativa estatal en una nueva Ley que responda a las necesidades, carencias y anhelos de nuestra Comunidad y de quienes en ella vivimos.

Ocho años de retraso

CC.OO. mostró públicamente su disconformidad con el Decreto de julio por observar que se pone en tela de juicio la idoneidad de la fórmula de "Cajas" frente a otras formas de entidad financiera, relegando a aquellas a ser meros instrumentos de capitalización de nuevas empresas bancarias, alejadas del control social que tienen las Cajas, susceptibles de privatización, transmisión y enajenación indiscriminada. La Sección Sindical de CC.OO.-CajaCanarias, así como los compañeros y compañeras de CC.OO. en la Caja Insular actuaremos de manera responsable y coherente con lo que han sido nuestros principios fundamentales en esta materia: transparencia, viabilidad, naturaleza jurídica y función social. Así mismo, participaremos directamente en las reuniones que se celebren en el seno de la Comisión Permanente de Política Fiscal y Comercial del CES, haciendo valer la posición de nuestra organización y velando por el interés y los derechos de las plantillas de ambas entidades.

Hemos de recordar que el proceso de renovación de los Órganos de Gobierno puesto en marcha en nuestra Caja fue paralizado por acuerdo del Consejo de Administración del 27 de julio, “hasta la correspondiente adaptación estatutaria”, posterior a la reforma de la norma legal (Ley de Cajas Canarias) que ahora se pretende acometer.

El próximo día 11 de enero tendrá lugar el primer encuentro. Dedicaremos nuestro tiempo y esfuerzo a desgranar punto por punto los detalles más relevantes del Anteproyecto presentado y a elaborar nuestra contra propuesta.

No queremos que el proceso quede de nuevo estancado en los despachos gubernamentales e instaremos a nuestro Consejo de Administración para que, cuanto antes, se reformen los Estatutos de la Entidad y la renovación institucional pueda seguir adelante.

Seguiremos informándote.

ACUERDO LABORAL DE BANCA CIVICA: UN BUEN PUNTO DE PARTIDA

El pasado día 22, tras una negociación larga, dura y no exenta de situaciones de tensión entre las partes, se firmó el Acuerdo Laboral que incluye la reestructuración y reorganización de las plantillas de Banca Cívica. La articulación a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) no era lo deseable, pero sabíamos que pactando previamente las condiciones de su aplicación, éstas no serían tan drásticas y traumáticas como podían haberlo sido.

Sin menoscabo de que CC.OO.-CajaCanarias consideramos que las condiciones pactadas responden, en su gran mayoría, a nuestras inquietudes y reivindicaciones, por lo que nos felicitamos, así como a los otros sindicatos firmantes, decidimos no suscribir expresamente dicho Acuerdo Laboral por razones fundamentadas que deseamos explicar a toda la plantilla.

En primer lugar, CC.OO.-CajaCanarias, que se mantuvo en todo momento y hasta el final en la Mesa de Negociación, mostró su desacuerdo con la aplicación de movilidad geográfica trans-insular no voluntaria en los casos de reestructuración de la red de oficinas y de SS.CC. Creemos que nuestra geografía recomienda que dicha movilidad no traspase la frontera insular a fin poder conciliar la vida laboral y la familiar. Sobre este punto buscamos consensos sin entrar en posturas extremas de ruptura, como sí adoptó –en dos ocasiones- la representación de Csica-CajaCanarias, en un brindis al sol de cuestionable resultado, puesto que, suscribió al final el acuerdo, al igual que la representación de la Sección Sindical de UGT en la Caja, sin que éste recogiera expresamente la movilidad forzosa limitada en cualquier caso.

En segundo lugar, argumentamos que la aplicación de carga fiscal sobre nuestra estructura salarial es distinta a la aplicable en territorio peninsular, por lo que se hace necesaria una revisión específica de condiciones que no lastre a priori las intenciones de las Cajas y del propio Grupo, adaptando así la propuesta de prejubilaciones para que sea lo suficientemente atractiva y propicie la adhesión de un más amplio número de compañeros y compañeras de los que en principio las propias Entidades prevén.

En tercer lugar, consideramos que la incentivación de las bajas indemnizadas es susceptible de ampliarse, en tanto en cuanto creemos que hay margen aún para una acomodación al alza.

  La decisión por parte de nuestra representación en la Mesa vino dada por la necesidad de disponer de la libertad de movimientos necesaria, que nos posibilite seguir ahondando en conseguir mayores garantías y mejores condiciones en asuntos que, en el caso de Canarias, revisten una complejidad suplementaria.

Estos aspectos se los haremos saber directamente a la Presidencia y a la Dirección General de la Entidad, en el ánimo de propiciar vías de encaje de las peculiaridades y particularidades canarias en el marco del Acuerdo Laboral.

De igual forma, transmitiremos al resto de Secciones Sindicales nuestra intención, aún sabiendo que la firma del Acuerdo Laboral por parte de sus representantes en la Mesa pudiera condicionarles en un primer momento. Confiamos en que la responsabilidad y el diálogo sean el punto de partida para aclimatar un buen acuerdo, mejorarlo en lo posible y cumplir con las expectativas depositadas por la plantilla. Continuaremos trabajando en esta línea.

Seguiremos informándote.

CONSTITUCIÓN DE LOS COMITÉS DE EMPRESA

Un pacto pos-electoral provoca que no se refleje el sentido exacto del voto de las plantillas

Un mes después de la celebración de las elecciones sindicales ha terminado el proceso de constitución de los tres Comités de Empresa de nuestra Caja. Desde el mismo día de las elecciones, la lectura de CC.OO. sobre los resultados fue positiva en muchos aspectos: en el porcentaje de participación de la plantilla, en el proceso de reordenación y reequilibrio del mapa sindical en la entidad y en la constatación del ascenso de CC.OO. en su representación en todos los Comités, en consonancia con los resultados de nuestro sindicato en todas las Cajas del país.

De esta manera, la plantilla de Central confirmaba su apoyo a nuestra candidatura y aumentaba en un delegado nuestra representación en detrimento de UGT; la de Oficinas de Tenerife revalidaba su apoyo mayoritario, aunque decreciente, a Csica y mejoraba en dos delegados/as la fuerza de CC.OO; y la de Oficinas de Las Palmas retiraba su apoyo a UGT, dejándola como la lista MENOS VOTADA, en favor de la de CC.OO. que se alzó con el primer lugar en las preferencias de los trabajadores y trabajadoras de la provincia oriental.

Respeto a la voluntad de las plantillas

  

El precepto que CC.OO. asumió desde el principio fue el de RESPETO ABSOLUTO A LA VOLUNTAD DE LAS PLANTILLAS expresada en las urnas.

Por ello, consideramos que la Presidencia en Central debería corresponder a CC.OO. (como así fue al final), la del Comité de Oficinas de Tenerife a Csica (como también ocurrió) y la de Las Palmas debería recaer de mutuo acuerdo en cualquiera de las dos candidaturas que no hubiera ostentado la Presidencia anterior y siempre valorando el criterio de prevalencia de LA LISTA MÁS VOTADA (lo que, por desgracia, no se cumplió). 

Desde CC.OO. se realizaron los contactos que consideramos necesarios para aunar voluntades y llegar a consensos que respetaran al máximo el mandato de los trabajadores y trabajadoras. No pudieron materializarse nuestras propuestas y, definitivamente, un pacto  entre las Secciones Sindicales de UGT y de Csica truncó lo que debería haber sido un cambio institucional que fuera fiel reflejo de los resultados electorales en Las Palmas.

No obstante, estamos decididos/as a que el mejor posicionamiento de CC.OO. en los tres Comités traiga consigo, por una parte, una mayor capacidad de gestión en el Comité donde contamos con la representación orgánica (Central) y por otra, una más amplia facultad de control y objeción crítica en el resto de Comités.

De igual forma, seguiremos haciendo valer nuestra condición de LISTA MÁS VOTADA en el Comité de Las Palmas, en aras de responder a las expectativas depositadas por los compañeros y compañeras de esa provincia en nuestra Candidatura y a quienes no podemos, debemos ni queremos defraudar. Estamos convencidos/as de que el cambio que ha sido decretado por los votos de la plantilla, aunque no ha sido respetado en su integridad, será revalidado y aumentado en próximas citas electorales.

Gracias de nuevo a todos y todas los/as que han hecho posible el ascenso de la representación de CC.OO. en nuestra Entidad. Seguimos estando a tu lado.

COMPOSICIÓN DE LOS COMITÉS

Central. 13 componentes: CC.OO. 6 - Csica 4 - UGT 3

Presidenta: Julia Esther López Trujillo (CC.OO.)

Secretario: Cesáreo Reyes Moreno (CC.OO.)

6 votos a favor (CC.OO.)

7 abstenciones (Csica y UGT)

Oficinas Tenerife. 21 componentes: Csica: 10 - CC.OO. 7 - UGT 4

Presidente: Dimas Martín Palmero (Csica)

Secretaria: Mª Luz Melián Miranda (Csica)

11 votos a favor (8 Csica y 3 UGT) (*)

7 abstenciones (CC.OO.)

(*) Faltaron 2 de Csica y se ausentó 1 de UGT

 Oficinas Las Palmas. 9 componentes: CC.OO. 3 - Csica 3 - UGT 3

Presidenta: Carmen Llorente Elizalde (UGT)

Secretario: Jesús Hernández Ojeda  (UGT)

6 votos a favor (Csica y UGT)

3 votos en contra (CC.OO.)

PARA CC.OO. LA NEGOCIACIÓN CONTINÚA, AUNQUE OTROS LA ROMPAN

Las últimas reuniones de la Mesa Laboral, celebradas el jueves y ayer domingo no han arrojado el resultado que esperábamos; o al menos, en parte. A la propuesta sindical  -unitaria en un 95%- hubo una respuesta tibia y parcial de la representación de las Cajas. Tras muchas horas de debate, propuestas y contrapropuestas, la negociación se encuentra estancada por la interpretación interesada que la representación empresarial hace de la plataforma presentada por los sindicatos; mantienen las Cajas que nuestra propuesta es una llamada a la “ruptura de la mesa”.

Partiendo de la base de que no nos gusta la instrumentalización de la reestructuración de plantillas a través de un ERE (que es lo que plantean las Cajas), pero valorando que las alternativas a no pactar podrían ser peores para las expectativas de la plantilla, debemos reconocer que se había avanzado en un acercamiento de posturas en diversos aspectos, a saber:

• Aumento de la propuesta para las prejubilaciones: Del 70 ó 75% inicialmente ofertado, al 80%. Aportación al Fondo de Pensiones garantizada.
• Jubilación: de los 63 años iniciales a 64, aportando las Cajas el complemento hasta los 65 años y corriendo a su cargo el Convenio Especial de la Seguridad Social.
• Cálculo de trienios en la Sociedad Central y red de oficinas adscritas sobre 18,5 pagas (no sobre las 12 de Convenio).

El principal escollo aparece en el “espíritu” del Acuerdo Laboral de Marzo sobre la movilidad geográfica, el cual se sustituye por una negación abierta a respetar la voluntariedad de la plantilla. Esta posición choca con lo que nosotros creíamos ya superado, por lo que se abre el melón de la confrontación.  Así mismo, las Cajas querían que el mantenimiento de los beneficios sociales quedase supeditado a la ulterior negociación colectiva, lo que daba por tierra con nuestros deseos de consolidación automática. Esta posición ha quedado acotada en el tiempo, por lo que se ha conseguido un compromiso beneficioso.

CC.OO. mantuvo su postura abierta al diálogo y al acercamiento paulatino de posturas que posibilitar una revisión de sus opciones de voto en las diversas Asambleas Generales de las Cajas previstas para esta semana (ayer en Navarra, hoy en Burgos, el jueves en nuestra Caja y el lunes 27 en CajaSol), en la actualidad decantadas en contra del cambio del contrato de integración institucional.

Lo que sí tiene claro CC.OO. es que su posición se sustenta en la convicción de que el acuerdo deberá ser garantista en todos sus aspectos y que no debe optar por “provisionalidades” ni apelar a la “transitoriedad” en ninguno de sus epígrafes: permisos, igualdad y conciliación, previsión social complementaria, condiciones financieras, etc.

Para CCOO el “plan de reestructuración de plantillas” debe basarse en el principio de voluntariedad en las prejubilaciones y en la negociación para cualquier otra medida, incluida la movilidad geográfica por cierres o integraciones de centros de trabajo. También en el respeto a las condiciones existentes en las Cajas en estas materias, entendidas como mínimas. Porque para CCOO el Acuerdo laboral de banca Cívica no puede reducirse a negociar un acuerdo de prejubilaciones instrumentado en un ERE.

La representación de CC.OO. sigue trabajando para intentar alcanzar un acuerdo que aporte las mayores garantías posibles a la plantilla. Ni una menos de las que tenemos derecho.

CONTRA LOS PRESUPUESTOS MÁS ANTISOCIALES DE LA HISTORIA DE CANARIAS

¡¡ÚLTIMA HORA!!: 
DESCONVOCADAS LAS CONCENTRACIONES POR RAZONES METEOROLÓGICAS.

EL GOBIERNO PROPONE PARA EL 2011, LOS PRESUPUESTOS MAS ANTISOCIALES DE
LA HISTORIA DE CANARIAS

Los presupuestos son antisociales:
- Aumentan el Paro
- Ponen en peligro la Sanidad y la Educación
- Impiden la prestación de Servicios Sociales
- Son antieconómicos
- No solo no ayudan a salir de la crisis sino que harán que dure más
- Son injustos
- Reducen el gasto social y no incrementan los Ingresos

EL PRIMER OBJETIVO: EL EMPLEO Y LA PROTECCION SOCIAL:

- Si aumentamos los impuestos a los más ricos.
- Racionalizar el gasto
- Mejora de la gestión integral de la Sanidad

PODEMOS INVERTIR:
- En planes de Empleo
- Mantener la Inversión en Educación puesto que la formación es imprescindible para salir de la crisis
- Mantener la calidad de la Sanidad Pública
- La Atención a los mayores, a las víctimas de la violencia de género a las personas en exclusión social,…

El presupuesto de la Comunidad autónoma tiene un marcado carácter antisocial, ya que recorta las prestaciones y la calidad de los servicios  públicos. Recortar las prestaciones sociales y la inversión pública en infraestructuras generará nuevas dificultades para la dinamización de la economía y retrasará la salida de la crisis. Los recortes no son inevitables. Lo más probable, es que generen una recesión de la actividad económica y en consecuencia una disminución de los ingresos públicos que conlleve la justificación para nuevos recortes. Ya cuando se presupuestaron trescientos millones de € de menos en el año 2010, advertimos que serían el preludio de nuevos y más severos recortes.

Movilizarse contra los presupuestos es por tanto esencial, por un lado para mantener los servicios públicos estratégicos y por otro lado para romper este círculo vicioso que conllevará más destrucción de empleo,
nuevos recortes y mayores deterioros de la calidad de vida y de las prestaciones de la mayoría de la población.

Los Sindicatos proponemos cambios en el apartado de gastos: la reducción del recorte de gasto y su distribución, de manera que el ahorro se dirija al gasto superfluo y al gasto producido por las ineficiencias y descoordinación entre administraciones públicas de Canarias

En el apartado de ingresos gravando  tanto las rentas más altas mediante la imposición directa, como determinados productos como los combustibles o el tabaco lo que permitiría tanto moderar su consumo
como incrementar los ingresos disponibles para el año 2011.

PRIMERO, EL EMPLEO Y LA PROTECCIÓN SOCIAL.

LA MOVILIZACIÓN ES LA FUERZA DE LA MAYORÍA SOCIAL

DEBEMOS MOVILIZARNOS PARA  DARLE UN GIRO SOCIAL A LOS PRESUPUESTOS:

COMFIA - CC.OO. Canarias.

CCOO SE CONSOLIDA COMO SINDICATO LÍDER EN LAS CAJAS DE AHORROS

Con un total de 1403 delegados y delegadas sobre un total de 3807 (un 36,85%) y con una diferencia sobre el segundo sindicato (UGT) de 596 (807, un 21,20%), CC.OO. ha revalidado su hegemonía estatal en el sector de ahorro, con lo que mantiene la  representación mayoritaria en la Mesa Negociadora del Convenio.

En el cómputo global de las Cajas que conforman Banca Cívica + CajaSol, también somos el primer sindicato.

En nuestra Caja hemos conseguido:

·       Mayor número de delegados/as: De 12 a 16.

·       Aumento de la  representación en todos y cada uno de los tres comités

·       Incremento de nuestra presencia en el Comité de Seguridad y Salud.

CC.OO. es el único sindicato que ha aumentado su representación, lo que contribuye a una posición de mayor relevancia que traerá, inevitablemente, una mayor capacidad de interlocución con la empresa.

El reequilibrio de fuerzas en nuestra Caja y el aumento de la presencia de CC.OO. implicarán, asimismo, cambios a nuestro favor  tanto de la mesa de Seguimiento del Acuerdo Laboral de Banca Cívica como en la recientemente constituida para la negociación de las prejubilaciones.

         

Queremos agradecer sinceramente a quienes han hecho posible que las elecciones sindicales  culminaran con éxito. En primer lugar, y especialmente, a quienes han depositado su confianza en nuestras candidaturas. También a los compañeros y compañeras integrantes de las tres Mesas Electorales, por su trabajo; a quienes cumplieron con tareas de intervención por CC.OO. en las urnas itinerantes y a los/as que, designados/as por las Mesas, llevaron el peso del control las votaciones por toda nuestra geografía. A todos/as gracias.

El futuro se presenta con una intensa actividad sindical y requiere la máxima responsabilidad. La vocación de servicio y los planteamientos reivindicativos y de justicia social que encarna CC.OO. continuarán siendo el distintivo de nuestra acción sindical diaria. Luchamos y lo seguiremos haciendo para conseguir las mejores condiciones laborales y las mayores garantías para lograr el desarrollo personal y profesional de quienes formamos parte de la plantilla de nuestra Caja.

Nos congratula enormemente la constatación de que muchos compañeros/as hayan decidido cambiar el sentido de su voto, y que esta vez lo hayan dado a CC.OO. Gracias de nuevo.

Posición de CCOO sobre prejubilaciones

La semana pasada informábamos de la oferta que sobre prejubilaciones las cajas nos había hecho llegar, y que como ya comunicamos la encontramos inaceptable.

La propuesta de Comisiones Obreras será la de hacer prejubilaciones al uso tal como las conocemos en el sector. La oferta que nos han presentado, recurre al despido y puede colocar a la plantilla prejubilable en situaciones indeseables (por ejemplo que el servicio de desempleo te convoque para otro puesto de trabajo, cursillos, etc.)

Partimos de la base que nos han dicho “que sobra personal”, y sin embargo la situación que estamos viviendo con oficinas despobladas, vacaciones y bajas que no se sustituyen, hacen replantearse seriamente cual es la mejor situación que ampare por una parte, el derecho a una salida justa y sin agravios de las personas que han dedicado su vida a la Entidad, y por otra parte que no ponga en riesgo el futuro seguro, al que tienen también derecho las personas que se quedan.

Vamos a solicitar que se nos expliquen, con el mayor detalle posible, los planes que tengan o que deberían tener las direcciones en cuanto a dotación y distribución de plantillas. ¿Cómo está distribuida la plantilla prejubilable? ¿Cuántas personas van a pasar de servicios centrales a red comercial? ¿Se van a cerrar oficinas?

Hay sindicatos que están generando expectativas que juegan con la ilusión de los compañeros y compañeras. Son las cajas las que nos convocan a las mesas de negociación. El cuatro de noviembre tuvo lugar la constitución de la mesa, las cajas enviaron su inaceptable propuesta el día 12 y estamos a la espera que las cajas nos convoquen nuevamente.

Comisiones Obreras quiere que nos hagas llegar tus ideas y si lo quieres te emplazamos a que nos comuniques si estás dispuesto/a a que debatamos en el seno de una asamblea tus objetivos y propuestas. Contamos contigo.

ProCuo: el portal de servicios profesionales de Comfia-CCOO

Desde Comfia-CCOO siempre hemos procurado situar a nuestro Sindicato a la vanguardia de las tendencias, entendiendo que debemos estar en todos los foros donde se discute.
Aunque nuestro posicionamiento en Internet es alto, en estos momentos de incertidumbre económica y laboral, hemos creído necesario aportar a la sociedad una herramienta, que sin duda contribuirá a la mejora de la situación profesional y personal, de los trabajadores y trabajadoras de los sectores de Comfia: ProCuo.

La estrella de este portal de Internet es una herramienta online, que va a proporcionar al usuario toda la información necesaria para desarrollarse profesionalmente: la DPS(Desarrollo Profesional Sostenible).

A través de un cuestionario sobre habilidades, competencias y conocimientos, le va a decir al usuario cual tiene que ser su itinerario de aprendizaje, orientándole, y guiándole hacia donde quiere llegar profesionalmente. DPS ofrece un informe al usuario, donde le especifica qué tipo de formación, formal e informal, debe de hacer, para llegar a ocupar el puesto de trabajo que desea.

Otra de las funcionalidades del Portal, es un Sistema de Gestión de Citas online, con nuestras Asesorías Jurídicas Territoriales, que nos permitirá dar respuesta a todos aquellos temas legales que nos planteen los usuarios del Sector Financiero

http://www.procuo.es/