Vuelven los rumores sobre las tan esperadas JJ.PP. y un sindicato está dirigiéndose a los/as posibles beneficiarios/as solicitándoles datos personales para realizar un “estudio de viabilidad” (?).
CC.OO. hemos hecho nuestros deberes solicitando formalmente a la Seguridad Social la inscripción del Pacto Laboral que sobre esta materia tenemos vigente en la Caja, lo que posibilitará la ejecución efectiva del mismo, acogiéndose al periodo transitorio del Decreto 8/2010. hasta el 31 de diciembre de 2012.
Si hay JJ.PP. será, por tanto, gracias a CC.OO. No lo olvidemos.
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LAS PREGUNTAS DEL MILLÓN:
¿Presentó ese sindicato la documentación necesaria ante la S.S.? ¿Y la Caja?
18 comentarios:
A ver si la Caja se decide a darnos un trato digno a los que llevamos muchos años dando el callo
Jubilaciones parciales o prejubilaciones??
Gracias por no comentar absolutamente nada sobre las 120 personas que deberían haber entrado a formar parte de la plantilla desde 2007 y han pasado de ellos olímpicamente.
Si se trata de jubilaciones parciales la caja debería sustituir a los beneficiarios por nuevos empleados(R.D. ley) ; en cambio si se trata de prejubilaciones creo que no, debido a la finalización del convenio.
De ahí mi pregunta, ya que me parece que la caja lo que siempre ha practicado son las prejubilaciones y no las jubilaciones parciales.
Vaya sinverguenzas...y mientras desde 2007 quedamos a la espera en la bolsa de empleo unos 120 jóvenes que nos tienen y han tenido en cuenta de nada, con la falsa promesa desde RRHH de CajaCanarias de que nos llamarían a todos.
Vaya verguenza
La Caja ha practicado ambas posibilidades (jubilación parcial y prejubilación). Las primeras posibilitan los contratos de relevo (con lo que podrían entrar parte de esos 120); las segundas, no. El anuncio por parte del Presidente de Banca Cívica ha sido de "prejubilaciones", con lo que la idea es que no desean ampliar plantilla, sino reducirla.
Lo que está claro es que si CC.OO. no hubiera presentado la documentación pertinente ante la SS, la opción de JJ.PP. ni existiría ahora.
Esperemos que esta vía se abra a través de una negociación colectiva. En eso seguimos estando; desde antes, incluso, de 2007...
Para la Sección Sindical:
A quién pretenden engañar? Saben que la caja no quiere saber nada de los "desgraciados" que quedamos en la bolsa. ¿Y esto porqúe será? Puede ser porque los enchufados que tenian que entrar ya lo hicieron en los primeros grupos, y a partir de ellos se cerró el grupo. Así la historia de las jubilaciones parciales y la panacea no cuela, sino lo que hace es dar más ilusiones a los ingenuos que piensan que despues de 3 años sin saber nada de la entidad creen que ahora les van a llamar. Pena de ellos.
Lo que no se puede es ir de Banca Cívica y de "Podemos hacer mucho juntos" y luego prometerle a unos jóvenes tras pasar un duro proceso de selección un puesto de trabajo y luego dejarlos en la cuneta. Y más aún después de haberse comprometido desde RRHH en la reunión que tuvimos tras pasar las pruebas. "Nosotros llamanos a todos, no se preocupen, nosotro siempre llamamos a todos"....Vaya charlatanes.
Nosotros hemos tomado decisiones en nuestra vida laboral en base que que CajaCanarias se comprometió en llamarnos tarde o temprano. Y ahora quién me va a mi a compensar por su mala gestión de incorporaciones?
Yo y mis familiares ya han cerrado cuenta en la entidad. No quieren saber nada de la misma. Y todo el mundo que me pregunta por mi situación les cuento la historia con pelos y señales para que sepan en que murga tienen metido sus ahorros.
Lo que se merece esta entidad es una cacerolada en la puerta de la oficina central con 120 jóvenes cansados de mentiras, habiendo avisado previamente a los medios de comunicación. A ver donde queda lo de Banca Cívica.
Saludos y si quieres borrar el mensaje y silenciarme adelante, no me esperaría menos de una entidad que ha jugado desde 2007 con el futuro de muchos jóvenes canarios contándole una sarta de mentiras.
Para INDIGNADO y quienes opinen igual:
Entendemos tu postura e indignación; no en balde, somos un sindicato que nos diferenciamos de otros por apostar decididamente por el empleo, sobre todo de los/as más jóvenes, y así lo venimos demostrando dentro y fuera de la Caja.
Por otra parte,debemos decir que nuestro estilo no es el de silenciar a nadie. Antes al contrario -y este neonato blog es buena prueba de ello- queremos abrir canales de intercomunicación y, sobre todo, de ENTENDIMIENTO. Para ello nos parece indispensable obviar las descalificaciones personales o colectivas.
Esperamos -y deseamos- que se reinicien vías de diálogo con la Caja para posibilitar el acceso paulatino de nuevos/as empleados/as a través de las nuevas posibilidades que se están abriendo tras el proceso de integración en Banca Cívica.
CC.OO.-CajaCanarias seguiremos informando puntualmente de lo que vaya aconteciendo. Recibe, mientras tanto, nuestro ánimo y un saludo cordial.
...La Caja ha practicado ambas posibilidades (jubilación parcial y prejubilación). Las primeras posibilitan los contratos de relevo (con lo que podrían entrar parte de esos 120)...
¿Cuantos empleados de la caja aparecen en la documentación presentada en la seguridad social?, más que nada para hacernos una idea de cuantos "podríamos" entrar o no; si es que alguien entra.
Gracias por seguir informando, un cordial saludo.
Tanto el Acuerdo sobre JJ.PP. como la documentación presentada ante la seguridad social engloba a toda la plantilla, no sólo a los/s "mayores". A la SS se le presentan los llamados "códigos de cotización", que no son otra cosa que los números patronales (uno por provincia) que aplica la Caja en S/C de Tenerife, Las Palmas GC, Madrid y Barcelona. Con este trámite se registrará el Acuerdo a nivel general.
Para sección sindical:
Soy un afectado más de la bolsa de trabajo de 2007.
Honestamente, creéis que la Caja podría incorporar a algún grupo antes de diciembre de 2010, o por el contrario, tal y como se preveé lo único que hará es adelgazar su plantilla.
Y por último, por qué los sindicatos no habéis realizado una mediación entre la Caja y Afectados por la bolsa, creando un medio de intermediación fiable para obtener información.
Un saludo.
Parece mentira lo que dices "un afectado más", que pregunta es esa?
Porque crees que los sindicatos no han hecho nada?
Blanco y en botella....
Para Anónimo:
Prefiero preguntar antes de emitir un juicio de valor.
Para Un Afectado Más:
Desde CajaCanarias no quieren saber nada de nosotros, eso que te quede claro.
O acaso esperas entrar ahora? tras casi tres años sin recibir una simple llamada para alcarar la situación? Tu eres la típica persona que hasta las 23:59 del 31 de Diciembre tendrá esperanzas....
Por favor, no seas tan ingenuo, no vamos a entrar, metetelo en la cabeza y los sindicatos también nos tienen en cuenta de nada, porque los sindicatos están para defender a los trabajadores y nosotros desgraciadamente no lo somos ni lo seremos. Y no será por falta de sus "sinceras" promesas con las que en su día nos embaucaron desde RRHH.
Cambia el chip, olvídate de esto, no todo es CajaCanarias, yo ya lo hice hace tiempo, desde que me dí cuenta de que no me iban a llamar. Es difícil y siempre tendremos esta espinita clavada, yo por lo pronto me conformaría con que la sociedad se diera cuenta de como funciona la entidad en la que tienen metida sus ahorros.
Con eso me bastaría sinceramente...
Para el último anónimo, que parece ser el indignado:
Lo único que haces es darle la razón a recursos humanos por no habernos llamado.(No tod@s somos así, aunque también estemos indignados).
Aquí el único ingenuo eres tú, que te sigues metiendo en foros sobre el tema y parece que nos quieres alejar aún más de la única fuente de información que tenemos desde dentro de la entidad.
No soy "Un Afectado Más" pero también esperaré y tendré esperanzas hasta el 31-12, y si no, yo también sacaré la cacerola.
El último comentario se ha explicado perfectamente.
Además, no entiendo por qué descargas tu ira en mí. Yo sé que la cosa está muyy complicada, por no decir imposible, pero ya que existe esta vía realizo la pregunta al sindicato, y prefiero escuchar antes de estar "gritando" a este sindicato que por lo menos se ha dignado en contestarnos.
Por cierto, aunque digas que te has hecho a la idea del tema y que has cambiado el chip. MIENTES. De ser así no estarías entrando aquí ni en el foro de buscaoposiciones.com.
Aún así, ni yo soy tu enemigo ni tú eres el mío. Yo tb cerré la cuentas con la Caja, y por mi parte tendrán mala prensa hasta que me muera.
Saludos.
Muy bien, pues sigan esprando hasta el 31/12 por la llamada desde RRHH... pero recuerden tengan cuidado porque se pueden atragantar con las uvas...
Se nos pregunta si “honestamente creemos que la Caja podría incorporar a algún grupo antes de diciembre de 2010”. Y honestamente respondemos: lo vemos poco probable (ojalá nos equivoquemos…). Las declaraciones del Presidente de Banca Cívica (las pueden leer en el blog) no dejan terreno a la “duda razonable”: se pretende reducir la plantilla del Grupo en un 8%.
CC.OO. en CajaCanarias siempre ha sostenido la necesidad de consensuar posturas en aras de una mejor distribución organizativa del trabajo y no cejamos –dentro de nuestras posibilidades- de intentar abrir vías operativas a los posibles nuevos nichos de empleo, como por ejemplo las Redes de Banca Cívica, que comenzaron a caminar en la Caja hace algo más de un mes y que pueden constituirse como alternativa al empleo “tradicional” de comercial en ventanilla.
La mediación que los sindicatos realizamos con las empresas se circunscriben al marco laboral que atañe a las plantillas. En lo que respecta a los procesos de contratación de personal no tenemos reconocido por la legislación ningún papel, al menos en la empresa privada. Otra cosa es que organizaciones como CC.OO. propugnen nuevos marcos de relación en materia institucional (Responsabilidad Social Empresarial, por ejemplo).
Quienes llegan a desmedidos extremos en sus –por otra parte, totalmente respetables- denuncias y recriminaciones suelen caer en una suerte de aspersor lingüístico, ametrallando a todo aquel que se le pone por delante en un totum revolutum que, muchas veces, conlleva efectos colaterales no deseados. No estamos para esquivar balazos dialécticos, sino para ofrecer la máxima cobertura informativa en éste y en otros asuntos; con la mejor intención y con la mayor buena fe.
Les informamos que si desean contactar directamente con esta Sección Sindical lo pueden hacer por correo electrónico a ccoocajacanarias@gmail.com
Ánimo y gracias a tod@s.
Si....se nota todo lo que han hecho desde RRHH de CajaCanallas durante estos años...
Ahora tras 3 años de falsas promesas nos mandarán un mail diciendo lo mucho que lo sienten y punto
Y mientras ellos contratanto a etts teniendonos a nosotros en la bolsa. Y no se les ocurra decir que no están contratanto a etts porque ellos mismo me lo han dicho.
Vaya sinverguenzas, y luego van de entidad modelo celebrando actos como "el día de la banca cívica" ....patánes
Se han reído de nosotros
No les mandarán ni un e-mail; tenlo por seguro. Ya con el anterior e-mail en marzo de 2009 dieron el tema por zanjado.
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