NUEVO ANTEPROYECTO DE REFORMA DE LA LEY DE CAJAS DE AHORROS CANARIAS

Con la promulgación de la Ley 44/2002 de Medidas de Reforma del Sistema financiero (Ley Financiera), se abrió un proceso de adaptación de las normativas autonómicas en materia de Cajas de Ahorros. Todas las Comunidades Autónomas españolas -EXCEPTO CANARIAS- cumplieron con el mandato de dicha Ley, que fijaba un plazo de seis meses para realizar el proceso de actualización normativa.

En diciembre de 2006 y por trámite de urgencia, el Gobierno de Canarias trasladó al Consejo Económico y Social (CES) el Anteproyecto de Ley de Cajas para que elevara el preceptivo informe-dictamen. En enero siguiente, el Dictamen estaba completado y editado (http://www.cescanarias.org/publicaciones/dictamenes/dic_2007_01_tex.pdf). No obstante, el Ejecutivo -y los que vinieron después- obviaron su obligación y dejaron "aparcada" la reforma, incumpliendo, por tanto, la Ley Financiera. Cuatro años después, la actual Presidencia del Gobierno autonómico, y tras la publicación oficial en julio pasado del Real Decreto 11/2010 de órganos de gobierno y régimen jurídico de las Cajas de Ahorros (Reforma de la LORCA), vuelve a adoptar el trámite de urgencia para solicitar informe al CES sobre un nuevo texto.

CC.OO. Canarias, como integrante del CES, participó activamente en la elaboración del Dictamen de 2007 y está nuevamente llamada a participar en éste. La situación -política, social y económica- de Canarias es radicalmente distinta a entonces, por lo que deberemos redoblar los esfuerzos para encontrar el encaje de la normativa estatal en una nueva Ley que responda a las necesidades, carencias y anhelos de nuestra Comunidad y de quienes en ella vivimos.

Ocho años de retraso

CC.OO. mostró públicamente su disconformidad con el Decreto de julio por observar que se pone en tela de juicio la idoneidad de la fórmula de "Cajas" frente a otras formas de entidad financiera, relegando a aquellas a ser meros instrumentos de capitalización de nuevas empresas bancarias, alejadas del control social que tienen las Cajas, susceptibles de privatización, transmisión y enajenación indiscriminada. La Sección Sindical de CC.OO.-CajaCanarias, así como los compañeros y compañeras de CC.OO. en la Caja Insular actuaremos de manera responsable y coherente con lo que han sido nuestros principios fundamentales en esta materia: transparencia, viabilidad, naturaleza jurídica y función social. Así mismo, participaremos directamente en las reuniones que se celebren en el seno de la Comisión Permanente de Política Fiscal y Comercial del CES, haciendo valer la posición de nuestra organización y velando por el interés y los derechos de las plantillas de ambas entidades.

Hemos de recordar que el proceso de renovación de los Órganos de Gobierno puesto en marcha en nuestra Caja fue paralizado por acuerdo del Consejo de Administración del 27 de julio, “hasta la correspondiente adaptación estatutaria”, posterior a la reforma de la norma legal (Ley de Cajas Canarias) que ahora se pretende acometer.

El próximo día 11 de enero tendrá lugar el primer encuentro. Dedicaremos nuestro tiempo y esfuerzo a desgranar punto por punto los detalles más relevantes del Anteproyecto presentado y a elaborar nuestra contra propuesta.

No queremos que el proceso quede de nuevo estancado en los despachos gubernamentales e instaremos a nuestro Consejo de Administración para que, cuanto antes, se reformen los Estatutos de la Entidad y la renovación institucional pueda seguir adelante.

Seguiremos informándote.

ACUERDO LABORAL DE BANCA CIVICA: UN BUEN PUNTO DE PARTIDA

El pasado día 22, tras una negociación larga, dura y no exenta de situaciones de tensión entre las partes, se firmó el Acuerdo Laboral que incluye la reestructuración y reorganización de las plantillas de Banca Cívica. La articulación a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) no era lo deseable, pero sabíamos que pactando previamente las condiciones de su aplicación, éstas no serían tan drásticas y traumáticas como podían haberlo sido.

Sin menoscabo de que CC.OO.-CajaCanarias consideramos que las condiciones pactadas responden, en su gran mayoría, a nuestras inquietudes y reivindicaciones, por lo que nos felicitamos, así como a los otros sindicatos firmantes, decidimos no suscribir expresamente dicho Acuerdo Laboral por razones fundamentadas que deseamos explicar a toda la plantilla.

En primer lugar, CC.OO.-CajaCanarias, que se mantuvo en todo momento y hasta el final en la Mesa de Negociación, mostró su desacuerdo con la aplicación de movilidad geográfica trans-insular no voluntaria en los casos de reestructuración de la red de oficinas y de SS.CC. Creemos que nuestra geografía recomienda que dicha movilidad no traspase la frontera insular a fin poder conciliar la vida laboral y la familiar. Sobre este punto buscamos consensos sin entrar en posturas extremas de ruptura, como sí adoptó –en dos ocasiones- la representación de Csica-CajaCanarias, en un brindis al sol de cuestionable resultado, puesto que, suscribió al final el acuerdo, al igual que la representación de la Sección Sindical de UGT en la Caja, sin que éste recogiera expresamente la movilidad forzosa limitada en cualquier caso.

En segundo lugar, argumentamos que la aplicación de carga fiscal sobre nuestra estructura salarial es distinta a la aplicable en territorio peninsular, por lo que se hace necesaria una revisión específica de condiciones que no lastre a priori las intenciones de las Cajas y del propio Grupo, adaptando así la propuesta de prejubilaciones para que sea lo suficientemente atractiva y propicie la adhesión de un más amplio número de compañeros y compañeras de los que en principio las propias Entidades prevén.

En tercer lugar, consideramos que la incentivación de las bajas indemnizadas es susceptible de ampliarse, en tanto en cuanto creemos que hay margen aún para una acomodación al alza.

  La decisión por parte de nuestra representación en la Mesa vino dada por la necesidad de disponer de la libertad de movimientos necesaria, que nos posibilite seguir ahondando en conseguir mayores garantías y mejores condiciones en asuntos que, en el caso de Canarias, revisten una complejidad suplementaria.

Estos aspectos se los haremos saber directamente a la Presidencia y a la Dirección General de la Entidad, en el ánimo de propiciar vías de encaje de las peculiaridades y particularidades canarias en el marco del Acuerdo Laboral.

De igual forma, transmitiremos al resto de Secciones Sindicales nuestra intención, aún sabiendo que la firma del Acuerdo Laboral por parte de sus representantes en la Mesa pudiera condicionarles en un primer momento. Confiamos en que la responsabilidad y el diálogo sean el punto de partida para aclimatar un buen acuerdo, mejorarlo en lo posible y cumplir con las expectativas depositadas por la plantilla. Continuaremos trabajando en esta línea.

Seguiremos informándote.

CONSTITUCIÓN DE LOS COMITÉS DE EMPRESA

Un pacto pos-electoral provoca que no se refleje el sentido exacto del voto de las plantillas

Un mes después de la celebración de las elecciones sindicales ha terminado el proceso de constitución de los tres Comités de Empresa de nuestra Caja. Desde el mismo día de las elecciones, la lectura de CC.OO. sobre los resultados fue positiva en muchos aspectos: en el porcentaje de participación de la plantilla, en el proceso de reordenación y reequilibrio del mapa sindical en la entidad y en la constatación del ascenso de CC.OO. en su representación en todos los Comités, en consonancia con los resultados de nuestro sindicato en todas las Cajas del país.

De esta manera, la plantilla de Central confirmaba su apoyo a nuestra candidatura y aumentaba en un delegado nuestra representación en detrimento de UGT; la de Oficinas de Tenerife revalidaba su apoyo mayoritario, aunque decreciente, a Csica y mejoraba en dos delegados/as la fuerza de CC.OO; y la de Oficinas de Las Palmas retiraba su apoyo a UGT, dejándola como la lista MENOS VOTADA, en favor de la de CC.OO. que se alzó con el primer lugar en las preferencias de los trabajadores y trabajadoras de la provincia oriental.

Respeto a la voluntad de las plantillas

  

El precepto que CC.OO. asumió desde el principio fue el de RESPETO ABSOLUTO A LA VOLUNTAD DE LAS PLANTILLAS expresada en las urnas.

Por ello, consideramos que la Presidencia en Central debería corresponder a CC.OO. (como así fue al final), la del Comité de Oficinas de Tenerife a Csica (como también ocurrió) y la de Las Palmas debería recaer de mutuo acuerdo en cualquiera de las dos candidaturas que no hubiera ostentado la Presidencia anterior y siempre valorando el criterio de prevalencia de LA LISTA MÁS VOTADA (lo que, por desgracia, no se cumplió). 

Desde CC.OO. se realizaron los contactos que consideramos necesarios para aunar voluntades y llegar a consensos que respetaran al máximo el mandato de los trabajadores y trabajadoras. No pudieron materializarse nuestras propuestas y, definitivamente, un pacto  entre las Secciones Sindicales de UGT y de Csica truncó lo que debería haber sido un cambio institucional que fuera fiel reflejo de los resultados electorales en Las Palmas.

No obstante, estamos decididos/as a que el mejor posicionamiento de CC.OO. en los tres Comités traiga consigo, por una parte, una mayor capacidad de gestión en el Comité donde contamos con la representación orgánica (Central) y por otra, una más amplia facultad de control y objeción crítica en el resto de Comités.

De igual forma, seguiremos haciendo valer nuestra condición de LISTA MÁS VOTADA en el Comité de Las Palmas, en aras de responder a las expectativas depositadas por los compañeros y compañeras de esa provincia en nuestra Candidatura y a quienes no podemos, debemos ni queremos defraudar. Estamos convencidos/as de que el cambio que ha sido decretado por los votos de la plantilla, aunque no ha sido respetado en su integridad, será revalidado y aumentado en próximas citas electorales.

Gracias de nuevo a todos y todas los/as que han hecho posible el ascenso de la representación de CC.OO. en nuestra Entidad. Seguimos estando a tu lado.

COMPOSICIÓN DE LOS COMITÉS

Central. 13 componentes: CC.OO. 6 - Csica 4 - UGT 3

Presidenta: Julia Esther López Trujillo (CC.OO.)

Secretario: Cesáreo Reyes Moreno (CC.OO.)

6 votos a favor (CC.OO.)

7 abstenciones (Csica y UGT)

Oficinas Tenerife. 21 componentes: Csica: 10 - CC.OO. 7 - UGT 4

Presidente: Dimas Martín Palmero (Csica)

Secretaria: Mª Luz Melián Miranda (Csica)

11 votos a favor (8 Csica y 3 UGT) (*)

7 abstenciones (CC.OO.)

(*) Faltaron 2 de Csica y se ausentó 1 de UGT

 Oficinas Las Palmas. 9 componentes: CC.OO. 3 - Csica 3 - UGT 3

Presidenta: Carmen Llorente Elizalde (UGT)

Secretario: Jesús Hernández Ojeda  (UGT)

6 votos a favor (Csica y UGT)

3 votos en contra (CC.OO.)

PARA CC.OO. LA NEGOCIACIÓN CONTINÚA, AUNQUE OTROS LA ROMPAN

Las últimas reuniones de la Mesa Laboral, celebradas el jueves y ayer domingo no han arrojado el resultado que esperábamos; o al menos, en parte. A la propuesta sindical  -unitaria en un 95%- hubo una respuesta tibia y parcial de la representación de las Cajas. Tras muchas horas de debate, propuestas y contrapropuestas, la negociación se encuentra estancada por la interpretación interesada que la representación empresarial hace de la plataforma presentada por los sindicatos; mantienen las Cajas que nuestra propuesta es una llamada a la “ruptura de la mesa”.

Partiendo de la base de que no nos gusta la instrumentalización de la reestructuración de plantillas a través de un ERE (que es lo que plantean las Cajas), pero valorando que las alternativas a no pactar podrían ser peores para las expectativas de la plantilla, debemos reconocer que se había avanzado en un acercamiento de posturas en diversos aspectos, a saber:

• Aumento de la propuesta para las prejubilaciones: Del 70 ó 75% inicialmente ofertado, al 80%. Aportación al Fondo de Pensiones garantizada.
• Jubilación: de los 63 años iniciales a 64, aportando las Cajas el complemento hasta los 65 años y corriendo a su cargo el Convenio Especial de la Seguridad Social.
• Cálculo de trienios en la Sociedad Central y red de oficinas adscritas sobre 18,5 pagas (no sobre las 12 de Convenio).

El principal escollo aparece en el “espíritu” del Acuerdo Laboral de Marzo sobre la movilidad geográfica, el cual se sustituye por una negación abierta a respetar la voluntariedad de la plantilla. Esta posición choca con lo que nosotros creíamos ya superado, por lo que se abre el melón de la confrontación.  Así mismo, las Cajas querían que el mantenimiento de los beneficios sociales quedase supeditado a la ulterior negociación colectiva, lo que daba por tierra con nuestros deseos de consolidación automática. Esta posición ha quedado acotada en el tiempo, por lo que se ha conseguido un compromiso beneficioso.

CC.OO. mantuvo su postura abierta al diálogo y al acercamiento paulatino de posturas que posibilitar una revisión de sus opciones de voto en las diversas Asambleas Generales de las Cajas previstas para esta semana (ayer en Navarra, hoy en Burgos, el jueves en nuestra Caja y el lunes 27 en CajaSol), en la actualidad decantadas en contra del cambio del contrato de integración institucional.

Lo que sí tiene claro CC.OO. es que su posición se sustenta en la convicción de que el acuerdo deberá ser garantista en todos sus aspectos y que no debe optar por “provisionalidades” ni apelar a la “transitoriedad” en ninguno de sus epígrafes: permisos, igualdad y conciliación, previsión social complementaria, condiciones financieras, etc.

Para CCOO el “plan de reestructuración de plantillas” debe basarse en el principio de voluntariedad en las prejubilaciones y en la negociación para cualquier otra medida, incluida la movilidad geográfica por cierres o integraciones de centros de trabajo. También en el respeto a las condiciones existentes en las Cajas en estas materias, entendidas como mínimas. Porque para CCOO el Acuerdo laboral de banca Cívica no puede reducirse a negociar un acuerdo de prejubilaciones instrumentado en un ERE.

La representación de CC.OO. sigue trabajando para intentar alcanzar un acuerdo que aporte las mayores garantías posibles a la plantilla. Ni una menos de las que tenemos derecho.

CONTRA LOS PRESUPUESTOS MÁS ANTISOCIALES DE LA HISTORIA DE CANARIAS

¡¡ÚLTIMA HORA!!: 
DESCONVOCADAS LAS CONCENTRACIONES POR RAZONES METEOROLÓGICAS.

EL GOBIERNO PROPONE PARA EL 2011, LOS PRESUPUESTOS MAS ANTISOCIALES DE
LA HISTORIA DE CANARIAS

Los presupuestos son antisociales:
- Aumentan el Paro
- Ponen en peligro la Sanidad y la Educación
- Impiden la prestación de Servicios Sociales
- Son antieconómicos
- No solo no ayudan a salir de la crisis sino que harán que dure más
- Son injustos
- Reducen el gasto social y no incrementan los Ingresos

EL PRIMER OBJETIVO: EL EMPLEO Y LA PROTECCION SOCIAL:

- Si aumentamos los impuestos a los más ricos.
- Racionalizar el gasto
- Mejora de la gestión integral de la Sanidad

PODEMOS INVERTIR:
- En planes de Empleo
- Mantener la Inversión en Educación puesto que la formación es imprescindible para salir de la crisis
- Mantener la calidad de la Sanidad Pública
- La Atención a los mayores, a las víctimas de la violencia de género a las personas en exclusión social,…

El presupuesto de la Comunidad autónoma tiene un marcado carácter antisocial, ya que recorta las prestaciones y la calidad de los servicios  públicos. Recortar las prestaciones sociales y la inversión pública en infraestructuras generará nuevas dificultades para la dinamización de la economía y retrasará la salida de la crisis. Los recortes no son inevitables. Lo más probable, es que generen una recesión de la actividad económica y en consecuencia una disminución de los ingresos públicos que conlleve la justificación para nuevos recortes. Ya cuando se presupuestaron trescientos millones de € de menos en el año 2010, advertimos que serían el preludio de nuevos y más severos recortes.

Movilizarse contra los presupuestos es por tanto esencial, por un lado para mantener los servicios públicos estratégicos y por otro lado para romper este círculo vicioso que conllevará más destrucción de empleo,
nuevos recortes y mayores deterioros de la calidad de vida y de las prestaciones de la mayoría de la población.

Los Sindicatos proponemos cambios en el apartado de gastos: la reducción del recorte de gasto y su distribución, de manera que el ahorro se dirija al gasto superfluo y al gasto producido por las ineficiencias y descoordinación entre administraciones públicas de Canarias

En el apartado de ingresos gravando  tanto las rentas más altas mediante la imposición directa, como determinados productos como los combustibles o el tabaco lo que permitiría tanto moderar su consumo
como incrementar los ingresos disponibles para el año 2011.

PRIMERO, EL EMPLEO Y LA PROTECCIÓN SOCIAL.

LA MOVILIZACIÓN ES LA FUERZA DE LA MAYORÍA SOCIAL

DEBEMOS MOVILIZARNOS PARA  DARLE UN GIRO SOCIAL A LOS PRESUPUESTOS:

COMFIA - CC.OO. Canarias.

CCOO SE CONSOLIDA COMO SINDICATO LÍDER EN LAS CAJAS DE AHORROS

Con un total de 1403 delegados y delegadas sobre un total de 3807 (un 36,85%) y con una diferencia sobre el segundo sindicato (UGT) de 596 (807, un 21,20%), CC.OO. ha revalidado su hegemonía estatal en el sector de ahorro, con lo que mantiene la  representación mayoritaria en la Mesa Negociadora del Convenio.

En el cómputo global de las Cajas que conforman Banca Cívica + CajaSol, también somos el primer sindicato.

En nuestra Caja hemos conseguido:

·       Mayor número de delegados/as: De 12 a 16.

·       Aumento de la  representación en todos y cada uno de los tres comités

·       Incremento de nuestra presencia en el Comité de Seguridad y Salud.

CC.OO. es el único sindicato que ha aumentado su representación, lo que contribuye a una posición de mayor relevancia que traerá, inevitablemente, una mayor capacidad de interlocución con la empresa.

El reequilibrio de fuerzas en nuestra Caja y el aumento de la presencia de CC.OO. implicarán, asimismo, cambios a nuestro favor  tanto de la mesa de Seguimiento del Acuerdo Laboral de Banca Cívica como en la recientemente constituida para la negociación de las prejubilaciones.

         

Queremos agradecer sinceramente a quienes han hecho posible que las elecciones sindicales  culminaran con éxito. En primer lugar, y especialmente, a quienes han depositado su confianza en nuestras candidaturas. También a los compañeros y compañeras integrantes de las tres Mesas Electorales, por su trabajo; a quienes cumplieron con tareas de intervención por CC.OO. en las urnas itinerantes y a los/as que, designados/as por las Mesas, llevaron el peso del control las votaciones por toda nuestra geografía. A todos/as gracias.

El futuro se presenta con una intensa actividad sindical y requiere la máxima responsabilidad. La vocación de servicio y los planteamientos reivindicativos y de justicia social que encarna CC.OO. continuarán siendo el distintivo de nuestra acción sindical diaria. Luchamos y lo seguiremos haciendo para conseguir las mejores condiciones laborales y las mayores garantías para lograr el desarrollo personal y profesional de quienes formamos parte de la plantilla de nuestra Caja.

Nos congratula enormemente la constatación de que muchos compañeros/as hayan decidido cambiar el sentido de su voto, y que esta vez lo hayan dado a CC.OO. Gracias de nuevo.

Posición de CCOO sobre prejubilaciones

La semana pasada informábamos de la oferta que sobre prejubilaciones las cajas nos había hecho llegar, y que como ya comunicamos la encontramos inaceptable.

La propuesta de Comisiones Obreras será la de hacer prejubilaciones al uso tal como las conocemos en el sector. La oferta que nos han presentado, recurre al despido y puede colocar a la plantilla prejubilable en situaciones indeseables (por ejemplo que el servicio de desempleo te convoque para otro puesto de trabajo, cursillos, etc.)

Partimos de la base que nos han dicho “que sobra personal”, y sin embargo la situación que estamos viviendo con oficinas despobladas, vacaciones y bajas que no se sustituyen, hacen replantearse seriamente cual es la mejor situación que ampare por una parte, el derecho a una salida justa y sin agravios de las personas que han dedicado su vida a la Entidad, y por otra parte que no ponga en riesgo el futuro seguro, al que tienen también derecho las personas que se quedan.

Vamos a solicitar que se nos expliquen, con el mayor detalle posible, los planes que tengan o que deberían tener las direcciones en cuanto a dotación y distribución de plantillas. ¿Cómo está distribuida la plantilla prejubilable? ¿Cuántas personas van a pasar de servicios centrales a red comercial? ¿Se van a cerrar oficinas?

Hay sindicatos que están generando expectativas que juegan con la ilusión de los compañeros y compañeras. Son las cajas las que nos convocan a las mesas de negociación. El cuatro de noviembre tuvo lugar la constitución de la mesa, las cajas enviaron su inaceptable propuesta el día 12 y estamos a la espera que las cajas nos convoquen nuevamente.

Comisiones Obreras quiere que nos hagas llegar tus ideas y si lo quieres te emplazamos a que nos comuniques si estás dispuesto/a a que debatamos en el seno de una asamblea tus objetivos y propuestas. Contamos contigo.

ProCuo: el portal de servicios profesionales de Comfia-CCOO

Desde Comfia-CCOO siempre hemos procurado situar a nuestro Sindicato a la vanguardia de las tendencias, entendiendo que debemos estar en todos los foros donde se discute.
Aunque nuestro posicionamiento en Internet es alto, en estos momentos de incertidumbre económica y laboral, hemos creído necesario aportar a la sociedad una herramienta, que sin duda contribuirá a la mejora de la situación profesional y personal, de los trabajadores y trabajadoras de los sectores de Comfia: ProCuo.

La estrella de este portal de Internet es una herramienta online, que va a proporcionar al usuario toda la información necesaria para desarrollarse profesionalmente: la DPS(Desarrollo Profesional Sostenible).

A través de un cuestionario sobre habilidades, competencias y conocimientos, le va a decir al usuario cual tiene que ser su itinerario de aprendizaje, orientándole, y guiándole hacia donde quiere llegar profesionalmente. DPS ofrece un informe al usuario, donde le especifica qué tipo de formación, formal e informal, debe de hacer, para llegar a ocupar el puesto de trabajo que desea.

Otra de las funcionalidades del Portal, es un Sistema de Gestión de Citas online, con nuestras Asesorías Jurídicas Territoriales, que nos permitirá dar respuesta a todos aquellos temas legales que nos planteen los usuarios del Sector Financiero

http://www.procuo.es/

CCOO y UGT anuncian movilizaciones hasta el 18 de diciembre

CCOO y UGT apuestan por la negociación, pero "si el Gobierno y CEOE persisten en su actitud, el escenario será de conflictividad social", ha aseverado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo. Según ha explicado esta mañana en rueda de prensa, "no nos vamos a quedar en la mera denuncia. Empezaremos un proceso de movilización sostenida para dar continuidad a la del 29-S". Movilización que tiene dos fechas destacadas: el 15 y 18 del mes de diciembre.

28-10-2010 - Así lo han anunciado esta mañana en la rueda de prensa en la que han presentado el documento "Alternativas sindicales a la política económica y social del Gobierno", que recoge las propuestas sindicales a la situación económica y social del país. "Desde el 29-S, ambas organizaciones sindicales hemos trabajado en una alternativa que pretende ser una propuesta en positivo", ha explicado Toxo.

El conflicto sigue abierto

Toxo ha justificado las movilizaciones, dirigidas tanto al Gobierno como a CEOE, por la necesidad de reorientar las políticas económicas y sociales, la retirada de la propuesta de reforma de pensiones y la modificación en profundidad de la reforma laboral. "La reforma laboral no va a crear empleo, al contrario", afirmó Toxo, que también criticó los Presupuestos Generales del Estado, que calificó de "terriblemente inconvenientes".

Para Toxo, otra política económica es necesaria, y apuntó claramente por donde tendría que caminar: reforma fiscal y lucha contra el fraude fiscal, para dotar de más recursos a las Administraciones Públicas; prioridad en la protección a las personas, garantizando rentas mínimas a los parados de larga duración; inversiones en I+D+i; impulsar una política de vivienda de alquiler; rectificación de la congelación de las pensiones y recuperación del acuerdo de la Función Públicas, entre otras medidas.

CCOO y UGT presentarán una ILP

En relación a la reforma laboral, Toxo descartó que la negociación de los reglamentos resuelva los problemas que genera la ley - "la discusión de los reglamentos no servirá para hacer reversible el despido objetivo, que abarata y facilita el despido, y sustituye trabajadores fijos por trabajadores precarios" -, por lo que exigió la reversión de la ley - "una ley se cambia con otra ley", afirmó -. Para el caso de que el Gobierno no cambie, anunció que CCOO y UGT presentarán una Iniciativa Legislativa Popular (ILP).

El secretario general de CCOO demandó asimismo que la reforma de las pensiones continúe en la línea de las reformas acordadas. "Hay que recuperar el Pacto de Toledo, puesto en cuestión por el Gobierno", subrayó, después de rechazar "frontalmente" la elevación de la edad de jubilación de 65 hasta los 67 años.

Por otro lado, Toxo exigió a la organización empresarial CEOE el desbloqueo de la negociación colectiva- "sólo se han firmado el 11% de los convenios", denunció- y que sea coherente con el acuerdo firmado en febrero pasado.

"Si como parece, el Gobierno y CEOE persisten en su actitud el escenario será de conflicto", advirtió el secretario general de CCOO, quien anunció el inicio de un proceso de movilización sostenida en la que los sindicatos ligarán reforma laboral, negociación colectiva y apuesta por una reforma de las pensiones que garantice la protección social. Dos fechas destacan en el calendario de movilizaciones: hasta el 15 de diciembre se celebrarán paros y manifestaciones para forzar el desbloqueo de la negociación colectiva, y el 18 de diciembre, cuando se celebrarán manifestaciones en las capitales de Comunidad Autónoma.

EN BANCA CÍVICA SÓLO SOMOS UNA SUCURSAL

El proceso de integración en Banca Cívica sigue convalidando lo que CC.OO. ya predijo en diciembre pasado: “una integración financiera que puede convertirse en nuestro fallecimiento institucional”.


Hace una semana la Caja comunicó mediante circular de la Presidencia la designación de responsables en diversas áreas de la Entidad: algunos nombramientos (pocos), algunos cambios de funciones (pocos también) y bastantes ratificaciones funcionales (las más). De la comunicación presidencial podemos sacar varias conclusiones:

• El nombramiento de la nueva Directora General Adjunta, aún cuando es un puesto directivo estatutariamente reconocido y que se encontraba vacante desde hace algo más de un año, constata la definitiva hégira de la Dirección General a Madrid.
• La “localidad” de las responsabilidades implica indefectiblemente la “sucursalidad” de la gestión de la Caja en el entramado de Banca Cívica; ya no hay directores o jefes de área: ahora sólo hay “Responsables para las funciones de Soporte de Gestión”. Un evidente paso atrás en nuestra capacidad resolutoria y de implantación organizativa propia, con la merma de atribuciones que se ratificó en la Asamblea General de la Caja con el voto en contra de CC.OO.
• El denominado “esquema de funciones y dependencias que definen el soporte de gestión”, sobrevenido por el trasvase de directivos de primer y segundo nivel a la Sociedad Central de Banca Cívica, adolece de la incorporación –o por lo menos, mención- de algunos módulos organizativos y de gestión; podemos citar, como ejemplos, las ausencias de Comercio Exterior o de Seguros y Planes de Pensiones, entre otros. Esperamos que alguien nos saque de la duda.
• Se constata fehacientemente que, aunque el mayor número de personas de las que trabajamos en la Caja se encuentran ubicadas en la red comercial y muchas son poseedoras de amplia experiencia, dotes organizativas, excelentes expedientes profesionales e incuestionable valía personal, “las oficinas” no son el trampolín idóneo para hacerse acreedores de acceder a nuevas responsabilidades; podríamos decir que “los puestos de Central son exclusivamente para la gente de Central”. Y, por supuesto, no para todos/as.
• Por último -y para CC.OO., lo más grave-, la AUSENCIA ABSOLUTA DE INFORMACIÓN PREVIA de la Caja a la Representación Sindical; al menos a la Representación que encarna CC.OO. Y volvemos, por tanto, a repetir lo que aseveramos al comienzo del proceso de integración: Esta barca debe ser remada por todos y todas y en la misma dirección. Pero eso no será posible si quieren que lo hagamos con los ojos vendados.

La tónica predominante es esa sensación de “parcheo” continuo que se viene dando en la vida económica e institucional de la Entidad, además de la incertidumbre de la plantilla, presionada hasta la extenuación en su trabajo diario. Este patrón de actuación se viene dando también en las otras dos Cajas que componen el Grupo. A escaso mes y medio de las Elecciones Sindicales, el interés de las tres entidades radica en poder contar en los próximos cuatro años con una mayoría de representación laboral de fácil plegamiento a las políticas empresariales y escasa contestación sindical. Y ahí si que NO ESTÁ CC.OO.

Queda mucho pendiente: el Fondo de Pensiones, los nuevos contratos de Banca Cívica, la política de prejubilaciones, los cierres e integraciones de oficinas, los traslados. Como telón de fondo: ciertas luchas de poder en el ámbito político, la financiación externa pendiente de definir entre FROB o Flowers y los cambios legislativos que implican a los SIP’s. Seguiremos plasmando nuestro descontento y planteando nuestras premisas.

Pese a quien pese y caiga quien caiga.

Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral de Banca Cívica

En la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral de Banca Cívica, reunida el 20 de octubre las direcciones de las Cajas han informado a los representantes sindicales de lo siguiente:

PREJUBILACIONES

* Banca Cívica ha decidido abordar un proceso de prejubilaciones. Hasta la fecha, no han considerado conveniente la promoción de este objetivo “por no estar definido”. La intención de las empresas es constituir una mesa negociadora única con composición similar a la que negoció el Acuerdo Laboral de Banca Cívica, aunque tendría que abordar las particularidades existentes en cada una de las cajas, convocando a tal fin a toda la representación sindical del Grupo en un plazo no superior a 15 días.

* No consideran que sea el momento adecuado para adelantar ningún tipo de propuesta pero sí avanzan que las previsiones en cuanto al colectivo afectado formado por personas con edades a partir de 55 años. Calculan que puede afectar a unas 400 y que tendría un desarrollo progresivo a lo largo de 3 años “por razones organizativas y financieras”.

MODELO DE INTEGRACIÓN

* Va a girar hacia una “centralización intensa”, es decir: Banca Cívica asumirá la mayor parte de las funciones que actualmente realizan los servicios centrales. El plazo previsto para implantarla es también de 3 años. Comunican que no es posible concretar un calendario cerrado, aunque van procurar uno aproximado con los próximos objetivos, que sirva para eliminar las incertidumbres existentes.

* Esta centralización no conllevará una ubicación generalizada de los servicios centrales en Madrid. Algunas de las funciones que asuma Banca Cívica se van a realizar desde cada una de las sedes de cada caja del grupo; incluso algunas áreas únicamente realizarán desde Madrid las labores de dirección aunque el resto de la plantilla del área estará en sus respectivas cajas. A día de hoy, están definidas 3 áreas, a las que denominan POLOS DE EXCELENCIA: el área financiera (Burgos), el área de tecnología y de la información (Canarias) y el área de implantación estratégica, marketing, internacional y comunicación, (Navarra).

NUESTRA VALORACIÓN

El hecho de que las Cajas hayan difundido inmediatamente, tanto en prensa como a las plantillas,esta información enmarcada en el ámbito de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo Laboral pretende explicitar de forma subliminal la conformidad sindical a las medidas que pretende adoptar el Grupo. Nada más lejos de la realidad, al menos en lo que atañe a CC.OO.

El único marco básico que reconocemos –al menos, de momento- es el Acuerdo Laboral suscrito en marzo pasado, donde se aceptaban las bases para una migración societaria hacia figuras cercanas a las Cajas, se establecía un protocolo previo para tratar la previsión social complementaria o se consentía la adopción de medidas no traumáticas en los procesos de reestructuración de las plantillas; éstos y otros asuntos están pendientes aún de su desarrollo.

Sobre lo demás, CC.OO. irá definiendo su estrategia y su posición conforme verifiquemos un avance en la información y una intensificación en el calendario de contactos mutuos.

Comisiones Obreras ya ha transmitido a los representantes de las Cajas su descontento por la lentitud del proceso y ha denunciado la falta de información a la Representación Laboral, lo que mantiene a las plantillas en una constante zozobra. La explicación que nos han dado es que “no ha podido ser de otra manera debido a varios factores: la complejidad del proyecto, el régimen incierto de aportaciones de activos y sus derivaciones contables y la dificultad de la integración tecnológica”, como motivos más relevantes.

Hemos instado, por tanto, a la realización de un protocolo consensuado acerca de temas como los cierres de oficinas o los traslados de departamentos, en el que se regulen los efectos de los mismos en las condiciones de trabajo.

Exigimos la máxima transparencia y la intervención activa en todo lo que nos afecta. Queremos participar en el diseño de nuestro futuro.

Soluciones comunes para problemas comunes

Después de medio año desde la firma del Acuerdo Laboral en el Grupo de Cajas Banca Cívica y observada la dinámica de hechos consumados en este proceso de integración, Comfia-CC.OO. debe valorar la evolución y actualizar propuestas.


En estos seis meses podemos dejar constancia de los siguientes hechos:

1. Política comercial errática en la que se extrema la presión hasta el agotamiento
2. Falta de información a las fuerzas sindicales, y al conjunto de trabajadores y trabajadoras, de las unidades de negocio que van a pasar a Banca Cívica, en cuanto a personas y plazos, situación que proyecta falta de planificación y aumenta la incertidumbre.
3. Declaraciones a la prensa sobre prejubilaciones sin haber abordado de forma concreta el tema con la fuerza sindical, no siendo de recibo que se difundan cifras olvidando que estamos en un proceso todavía no negociado y necesariamente voluntario para los trabajadores y trabajadoras.
4. Suspenso en el Test de Estrés y anuncio de capitalización a través de un inversor privado: J.C. Flowers
5. Opacidad por parte de la Direcciones de las Cajas a la hora de facilitarnos el contenido del Plan Estratégico de Integración.
6. Cierres de Oficinas, Traslados y Expedientes Disciplinarios, que están afectando a compañeros y compañeras, sin protocolos previos que prevean y regulen los efectos de estos.
7. La Mesa de Seguimiento del Acuerdo Laboral se ha reunido en tres ocasiones sin avances notables y cierta inacción, que también nosotros debemos reconocer, y sin capacidad para abordar el torrente de situaciones que en este proceso afectan a las personas.
8. En la Sociedad Central crece el organigrama pero no se producen avances notables en la operativa de integración.
9. Proyecto de modificación del Contrato de Integración a efectos de mutualizar completamente las cuentas de resultados, lo que junto a la posible centralización, hace el proyecto irreversible en la dinámica hacia la entidad única.

En esta situación desde Comfia-CC.OO. planteamos la necesidad organizativa de armonizar Condiciones Laborales. Y desarrollar Protocolos únicos y trasparentes sobre:

1. Integración de oficinas y departamentos (que de forma negociada prevea los efectos que producen cierres de oficinas o traslados de departamentos en las Condiciones Laborales y Dinámicas de Carreras de trabajadores y trabajadoras)
2. Expedientes Disciplinarios, traslados y Auditorías (donde el trabajador o trabajadora esté convenientemente informado de su derecho de asesoramiento en todo el proceso)

Además de:
3. Exigir la Solicitud de FROB como primer medio de financiación permanente
4. Avanzar el trabajo sobre un acuerdo único de Prejubilaciones

En la situación que ahora se produce tenemos la obligación de evitar la discrecionalidad y aumentar la objetividad y la transparencia en las Relaciones Laborales.

SECCIONES SINDICALES DE CAJANAVARRA, CAJACANARIAS Y CAJA DE BURGOS.

Confederación Sindical de Comisiones Obreras. Huelga 29-S: Carta de Toxo a los afiliados y afiliadas

Estimados compañeros y compañeras:

Me dirijo nuevamente a vosotros y vosotras para agradeceros vuestra contribución al éxito de la Huelga General del pasado 29 de septiembre.

Cuando la Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de CCOO acordó convocar la Huelga General os escribí para pedir vuestra colaboración. Lo hago de nuevo para, en mi nombre y en el de la dirección del sindicato, reconocer vuestra aportación al éxito de la Huelga, consciente de que os pedía un esfuerzo no carente de consecuencias.

La Huelga ha sido un éxito, digan lo que digan la mayoría de los medios de comunicación.

Comparto vuestra indignación cuando hayáis visto, leído o escuchado como han tratado el desarrollo de la huelga y las manifestaciones que la culminaron. Pero eso no debe hacer flaquear nuestro ánimo, eso es lo que desearían quienes promueven una campaña tan injusta como despiadada contra los sindicatos, los sindicalistas y los instrumentos democráticos que contempla la Constitución para la defensa de nuestros intereses.

Debemos estar convencidos de que la campaña de "acoso y derribo" que hemos sufrido, sufrimos y sufriremos es más agresiva cuanto más justas son nuestras reivindicaciones y más daño les puede hacer nuestra movilización para defenderlas. Buena parte de los medios de comunicación se han propuesto cerrar filas para evitar que el Gobierno se "atreva" a rectificar su política después del éxito de la Huelga, conscientes de que los sindicatos somos la última línea de resistencia que se mantiene firme ante los intentos de desmantelar el derecho del trabajo y el Estado del Bienestar.

Por eso es importante que sepamos, y así se lo hagamos saber a nuestros compañeros y compañeras de trabajo, que la huelga ha sido un éxito y que la mejor respuesta ante quienes nos calumnian y difaman es afiliar a nuevos compañeros y compañeras y volver a ganar las elecciones sindicales. El sindicalismo de clase y confederal que defendemos necesita de organizaciones fuertes, con capacidad de influencia y decisión.

La crisis no ha acabado, las cosas van a seguir siendo difíciles por más tiempo del que nos gustaría, tendremos que seguir peleando por nuestros derechos y por una sociedad más justa y solidaria frente al Gobierno -que está obligado a rectificar y a abrir una nueva etapa de diálogo social después de la huelga general- y los poderes económicos, pero con vuestro apoyo y colaboración lo conseguiremos. Gracias, de nuevo.

Ignacio Fernández Toxo

Secretario General de la Confederación Sindical de CCOO

El resultado de una Huelga General bien hecha

Desde el momento en que se anunció la convocatoria de Huelga General, los sindicatos que la suscribimos y apoyamos fuimos objeto de los más duros ataques, tanto desde los poderes públicos, como de las representaciones patronales o los medios de comunicación afines a éstas y hasta desde otras organizaciones que se llaman a sí mismas sindicales… Todo se puso en cuestión: nuestra continuidad, nuestra forma de abordar las reivindicaciones laborales, nuestra razón de ser…; todo menos la causa que nos había llevado a tener que adoptar esta fórmula: la reforma laboral y los recortes sociales. Nadie entró en la discusión sobre si ambas medidas eran o no las más idóneas para sacar al país del marasmo financiero, institucional y social en el que está inmerso, o si los recortes de derechos laborales, el abaratamiento del despido o la “autonomía empresarial” a la hora de dilapidar los convenios colectivos sería efectivamente la piedra angular de la reactivación económica y de la creación efectiva de empleo. Todo quedó en un segundo plano, detrás de las inconsistentes y, muchas veces, tendenciosas informaciones acerca de la vida privada de los líderes sindicales o de la labor que realizan los liberados. El objetivo estaba claro: desprestigia que algo queda.


Pero una gran parte de los trabajadores y trabajadoras de este país no se dejaron engañar porque saben perfectamente que si los sindicatos dejasen de existir, todo de lo que hoy disfrutan (salarios, vacaciones, salud laboral…) desaparecería de un plumazo. Y además, consideraron que las razones que sustentaron la convocatoria de Huelga eran más que suficientes para tomar la decisión de secundar la movilización. Muchos sectores productivos registraron altísimos índices de participación; el más llamativo, el protagonizado por la industria automovilística (100% de incidencia). Otros, como el nuestro (banca y ahorro), quedaron rezagados en cuanto a su respuesta (entre un 5 y un 10%). En general, un 60% amplio de respaldo a la Huelga nos hace albergar esperanzas de que el Gobierno dé marcha atrás en los aspectos más lesivos de la Reforma y encare la negociación sobre pensiones, edad de jubilación y prestaciones sociales con el afán negociador del que careció cuando aplicó el rodillo legislativo sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras.

El esfuerzo personal y colectivo de cientos de sindicalistas en pro de conseguir el éxito el 29S dará sus frutos más pronto que tarde. Y la decisión de millones de trabajadores de secundar la Huelga y manifestarse en la calle contra una política económica inconsistente, errática y plegada al poder de los mercados y las multinacionales es un grito que el Gobierno no puede ni debe desoír.

Nuestro más profundo reconocimiento a nuestr@s compañeros y compañeras que secundaron la convocatoria y acudieron a las manifestaciones celebradas en todas las islas. El éxito final será también –y principalmente- de tod@s ell@s.

Gracias por ir

Querido compañero, querida compañera:

Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras queremos trasladarte nuestro más sincero reconocimiento y gratitud por tu apoyo decidido a la Huelga General 29S que se desarrolló ayer en todo el país.

Las tésis defendidas, tanto por CC.OO. y UGT como por todas las fuerzas políticas, movimientos sociales, colectivos culturales, organizaciones ecologistas y resto de sindicatos adheridos a la convocatoria, se centraron en la oposición frontal a las medidas restrictivas adoptadas por el gobierno contra los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, la repercusión del seguimiento de la movilización aún está por ver y será el propio gobierno quien ahora deberá mover ficha.

El lema central de la Huelga General se cerraba con un sonoro YO VOY!! y con tu decisión de secundarla, hiciste tuya esta contundente aseveración y contribuiste, como muchos miles de canarios más, a que la voz reivindicativa de Canarias contra la Reforma Laboral y el recorte de derechos sociales fuera escuchada.

Posiblemente, en la nómina de el próximo mes de octubre se reflejará el descuento que la Caja te hará (nos hará) por el día de ayer. Por nuestra parte, nos brindamos a verificar que la cantidad deducida sea la que verdaderamente corresponde, para lo que estamos a tu disposición para cualquier consulta o aclaración. Así mismo, te informamos que CC.OO. hará efectiva hoy mismo la petición a la Caja para que el dinero ahorrado en salarios descontados a quienes secundamos el paro sea invertido en proyectos de Obra Social de la Entidad, contituyéndose como aportación solidaria dirigida a los colectivos más necesitados: parados, jubilados, familias de escasos recursos...

Reiterándote nuestro profundo agradecimiento, te animamos a seguir en la dura batalla que ayer comenzó y que concluirá cuando los argumentos de la razón, la justicia y el interés colectivo triunfen sobre los planteamientos mercantilistas y restrictivos de quienes entienden el mercado de trabajo como un mero medio para conseguir fines particulares de escaso anclaje democrático. En esa labor seguimos. Contigo.

Recibe un cordial y afectuoso saludo.

Victoria Peña Bonilla
Secretaria General

CARTA ABIERTA A TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE CAJACANARIAS

Querido compañero, querida compañera:

CC.OO. y U.G.T., junto a otras muchas organizaciones sindicales, hemos convocado una jornada de HUELGA GENERAL para el próximo miércoles 29 de septiembre. Esta convocatoria viene dada por la implantación unilateral por parte del Gobierno de una serie de medidas económicas y sociales que con su aplicación socavan los cimientos básicos del Estado de Derecho, vulneran la Sociedad del Bienestar y reducen a simples anécdotas jurídicas algunos importantes preceptos de la Constitución.

En nuestra Caja, con las particulares circunstancias en las que nos estamos desenvolviendo con la integración en Banca Cívica, las medidas implantadas por el Gobierno nos hacen más vulnerables de cara a las futuras negociaciones sobre asuntos de tanta trascendencia como:

- Nuestras especiales características de horario, salario o fondo de pensiones;

- Los logros conseguidos sobre las vacaciones, ayudas sociales, préstamos;

- Las prejubilaciones,

- Los cierres e integraciones de oficinas,

- Las nuevas políticas comerciales,

- Los avances recogidos en nuestros Acuerdos Laborales de Empresa;

Todo quedará a voluntad de las mal llamadas “causas objetivas”:

- Los recortes salariales,

- Los despidos baratos y arbitrarios,

- Las contrataciones en condiciones leoninas,

- La quiebra de la negociación colectiva…,

Será el comienzo de una andanada de medidas coercitivas desde el punto de vista laboral dirigidas a condicionar a la baja las relaciones empresa-trabajador/a y creando un “estado del miedo” que propicie el retroceso a tiempos y condiciones pasadas, creando un clima generalizado de acatamiento y subordinación más propio del siglo XIX que de la sociedad moderna, abierta y democrática que todos y todas deseamos.

La crisis afecta con carácter global, pero sólo seremos algunos/as los que nos llevemos la peor parte. Todas las disposiciones aprobadas exclusivamente por el Gobierno y el Grupo Parlamentario que lo sustenta dan al traste con la fórmula de relación laboral que los trabajadores y trabajadoras hemos conseguido tras muchísimos años, fruto de nuestro esfuerzo reivindicativo, movilizador y de negociación y que supondrán un retroceso del que tardaremos en recuperarnos mucho tiempo o, quizás, del que lamentablemente no nos podamos recuperar nunca.

Sabemos perfectamente que en la relación laboral hay periodos de negociación –que hay que aprovecharlos- y periodos de confrontación –que hay que asumirlos. Por eso es tan importante la UNIDAD DE ACCIÓN DE TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS.

En nuestra empresa, la representación de Csica, haciendo alarde de la posición gregaria y ombliguista a la que lamentablemente nos tiene acostumbrados/as, se ha decantado explícita y públicamente por su apoyo a las posturas pro-gubernamentales. La posición cómoda del “esto no va conmigo” les ha servido de pretexto para oponerse a la Reforma y, paralelamente y de forma contradictoria, desaprobar la Huelga. Pero no ofrecen soluciones, ni alternativas, ni tan siquiera se decantan por una posición neutra; antes al contrario, “como organización sindical responsable” la dirección de Csica le hace el juego al Gobierno y a la patronal más recalcitrante y vetusta de nuestro país, adoptando la desinformación a los/as trabajadores/as como descafeinada estrategia sindical. Podríamos decir que CSICA DESACONSEJA ACUDIR A LA HUELGA SIGUIENDO DICTADOS DEL PARTIDO SOCIALISTA, DEL PARTIDO POPULAR Y DE LA CEOE, tal y como ellos nos han acusado gratuita y rastreramente sin prueba alguna de urdir una Huelga en connivencia con el propio Gobierno contra la que va dirigida (¿?). Con su actitud vocera en contra de la Huelga asumen con todas sus consecuencias que a los trabajadores/as (incluidos/as sus propios afiliados/as) se les pueda:

- despedir barata y libremente sin causa imputable a su propia labor profesional

- recortar salarios y cambiar horarios,

- mover geográfica y funcionalmente

- volatilizar su derecho a la negociación colectiva…

Te trasladamos nuestra seria y responsabilizada preocupación y creemos firmemente que secundando la Huelga General todos y todas conseguiremos ganar nuestro futuro. Sabemos que no estamos solos/as; en Canarias hemos conseguido que otras organizaciones sindicales apoyen nuestra iniciativa; en España y en Europa, el 29 de septiembre será recordado por convertirse en la fecha que comenzará un proceso de reflexión sobre cuál será el camino más idóneo para salir de la crisis. Pero nunca podrá ser a costa exclusivamente de los trabajadores y trabajadoras.

A partir del día 30, sea cual sea el resultado de la jornada de Huelga, CC.OO. seguiremos trabajando para que se respeten los derechos que nos hemos ganado merecidamente a lo largo de más de tres décadas y para que no se difuminen de un día para otro. No estamos dispuestos a comulgar con las ruedas de molino que pretenden imponernos los mismos que nos han traído a esta grave situación.

La inminente negociación sobre las Jubilaciones y las Pensiones en el marco de la Mesa del Pacto de Toledo debemos afrontarla desde una posición de fuerza y solvencia sindical. Por eso es tan importante comprometerse y secundar la Huelga General. Así lo entendemos nosotros/as y así lo comparten cientos de colectivos y organizaciones sindicales, sociales, científicas, culturales, políticas, ecologistas y hasta empresariales.

El éxito de esta convocatoria depende también de ti; levanta la cabeza y proclama con convicción:
“La Reforma Laboral ASÍ, NO. El 29 de Septiembre,¡¡YO VOY!!”.

Nosotros/as te esperaremos.
Recibe un cordial y afectuoso saludo.

TEMERIDADES Y ENGAÑIFAS “SINDICALES”

Vale que veten darle a CC.OO. la información institucional que en exclusiva disponen; vale que se pongan medallas por logros que conseguimos otros; vale que hagan la vista gorda a la política empresarial de hechos consumados…

Pero lo que no es admisible es que manifiesten públicamente que las bajas incentivadas o los EREs puedan ser posibilidades sindicalmente asumibles para “adelantar el retiro” de los/as más veteranos/as.

Dicen también que “la Caja evaluará un proceso de jubilaciones durante este mes”. ¿Qué datos tienen para decir eso? ¿Se los filtró “alguien” a cambio de “algo” o sólo lo dicen para intentar contentar temporalmente a la parroquia?

CC.OO. no tiene previsto acudir a ninguna mesa negociadora hasta que el asunto se trate en la Comisión de Seguimiento del Pacto Laboral de Banca Cívica. Dicho queda.

B.C.: Pifia de Luxe

De acuerdo con el Real Decreto 1245/95 de 14 de julio, sobre los bancos de nueva creación, las cajas integrantes de los SIP no podrán vender acciones ni sacarlos a bolsa en cinco años. Asimismo, prohíbe repartir dividendos durante tres años, ya que obliga a destinar todo el beneficio a reservas. En esta tesitura, caben dos opciones: que el Banco de España conceda dispensas de la Ley de forma generalizada a todos los SIP que pretendan salir a bolsa, o que se modifique esta norma con un nuevo Real Decreto.

También afecta a otros SIP que, sin necesidad de salir a bolsa, pretenden dar entrada al capital privado en su accionariado. Es el caso de Banca Cívica, que buscó como socio al fondo JC Flowers para aportar el déficit de capital que puso de manifiesto su suspenso en los test de estrés. Esta operación, que se ha arbitrado mediante bonos convertibles en acciones, tampoco está permitida por el citado decreto; además, el fondo norteamericano pretende sacar la entidad a bolsa para rentabilizar su inversión en un plazo lo más breve posible.

Si no se puede superar esta limitación legal, Banca Cívica se vería obligada a recurrir a otras vías para obtener ese capital que le falta, posiblemente el dinero público del FROB. Además, la directiva Europea 2006/48 no deja claro si las cajas deben aportar su beneficio al banco que las agrupa antes o después de dotar la obra social.

Fuente: Cotizalia.com

SE QUEDAN “POR IMPERATIVO LEGAL”

Ya anunciamos en agosto que las Elecciones convocadas para la renovación de los Órganos de Gobierno de la Caja (Consejo, Asamblea y Comisión de Control) se habían suspendido por acuerdo del Consejo de Administración y que no teníamos comunicación oficial.

Bueno, pues UN MES DESPUÉS la Comisión Electoral envía un comunicado a la plantilla (malfechado el 5 de agosto y enviado el 5 de septiembre) trasladándoles el acuerdo y las razones esgrimidas para adoptarlo: la reforma de la Lorca, que establece “nuevos requisitos de carácter objetivo” y el riesgo de tener de repetir todo el procedimiento electoral.

No obstante, la web de la Caja menciona que la razón es que se paraliza “hasta la correspondiente adaptación estatutaria”. Esto es: hasta que la Caja decida adaptar sus estatutos y reglamento electoral o hasta que el Gobierno de Canarias readapte la Ley de Cajas a la nueva normativa.

La Ley Financiera de noviembre de 2002 fijaba también nuevos parámetros respecto a los OO.Gobierno de las Cajas. En esa ocasión, la Caja adaptó su normativa interna, cuyas modificaciones fueron aprobadas por la Asamblea General el 3 de abril de 2003. Las renovaciones correspondientes a los/as Consejeros/as que terminaban su mandato NO FUERON INTERRUMPIDAS, NI EL MISMO PRORROGADO, aún cuando Gobierno autónomo no acometió la reforma legislativa a la que dicha Ley le obligaba y para la que le daba un plazo de SEIS MESES. Hoy, esa reforma está todavía (CASI OCHO AÑOS DESPUÉS) sin realizar…; y ahora se le une la necesidad de ejecutar esta nueva adaptación.

Como dato anecdótico apuntaremos que el acuerdo de suspensión del proceso electoral se adoptó POR UNANIMIDAD DE LOS/AS DIECISIETE INTEGRANTES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. Es decir: que hubo consejeros/as que debían ser renovados por término del mandato legal y que VOTARON A FAVOR DE QUEDARSE MÁS TIEMPO. Entre ellos/as, el Representante de los Trabajadores, que con su voto refrendaba su permanencia y las de los otros tres consejeros generales representantes del personal que expiraban en sus atribuciones; todos integrantes del mismo sindicato.

A los impositores, ya nombrados compromisarios (con derecho a elegir y a ser elegidos/as), se les envió una carta contándoles el asunto y pidiéndoles disculpas. A los representantes legales de los/as trabajadores/as, ni eso; aparte de que el comunicado oficial se remitió cinco días después del plazo de cierre para la admisión de candidaturas. En fin, confiemos que el proceso de renovación no se demore más de lo necesario, porque ya hace falta un cambio.

John Monks: "La reforma laboral aprobada en España es, junto a la de Grecia, la peor de Europa".

NO ESTAMOS SOLOS
La Confederación Europea de Sindicatos apoya al 100% la huelga general

En un abarrotado Palacio de Vistaalegre, plagado de banderas, el gran acto sindical se inició con la intervención del secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), John Monks, quien trasladó a los más de 16.000 delegados y delegadas de CCOO y UGT su apoyo a la huelga general del 29 de septiembre, convocada contra lo que calificó "la peor reforma laboral aprobada en Europa, junto a la de Grecia".


"La CES, destacó John Monks, apoya al 100% la huelga general". Una convocatoria importante y significativa, no sólo para España sino para toda Europa, y que coincidirá con una gran manifestación en Bruselas y otras ciudades europeas contra los recortes laborales y sociales, y a favor del empleo.

Como recordó el secretario general de la CES, estamos atravesando la peor crisis económica desde la 2ª Guerra Mundial. "Todo ello, por la implosión del sistema del capitalismo de casino, el colapso de las "burbujas" inmobiliarias, y la necesidad de rescatar a muchos bancos, que han sido un ataque al corazón de la economía occidental".

John Monks, denunció la actitud y medidas adoptadas por los Gobiernos de la UE frente a la crisis económica, que movidos por el pánico ante la posibilidad de acabar como Grecia, pasaron a los planes de ajuste y recortes de derechos".

En este sentido, criticó el giro dado en la política del Gobierno español, que al principio de la crisis resistió la presión de los mercados financieros y al final ha seguido al rebaño de gobiernos de la UE, en una dirección equivocada: las políticas de recortes en época de recesión. Y eso es un error".

Monks exigió a los Gobiernos, tanto de España como de Europa, un cambio en sus políticas de ajuste y pidió que se escuche más a las personas. "La gente de a pié en Europa -subrayó-- se está movilizando contra los recortes y los planes de ajuste, y el movimiento sindical español está marcando el paso".

Por último, el secretario general de la CES animó a los trabajadores y trabajadoras a participar en la huelga general y movilizaciones del 29-S "para hacer de ese día una plataforma para el progreso de España y de toda Europa"

QUISIERA JUBILARME

Llevo mucho tiempo trabajando y cada vez se me hace más penoso levantarme de la cama. Y no es por ser a una hora tan temprana, sino porque sé lo que me voy a encontrar; porque conozco perfectamente quién me va a llamar a primera hora para “leerme la cartilla” (como si hubiera empezado a trabajar ayer…); porque tengo la premonición de que alguien me va a enviar un correo electrónico recriminatorio –cuando no provocador- sobre el resultado de mis cometidos; porque no me cabe la menor duda de que me dirán que hoy estaremos en la oficina menos trabajadores que ayer pero más que mañana… Estoy cansado de amenazas veladas (o no tanto), de presiones continuas, de incomprensiones, de que no cuenten conmigo para tomar decisiones, de que me haya convertido en un número más, de que parezca que lo que hago siempre es poco o está mal hecho, de no poder hacer más por mis clientes; sí: estoy cansado.

“No estarías tan cansado si no te hubieras matado a trabajar fuera de horas durante tantos años”, me dicen; “ya lo sé”, les contesto, “pero es que no me daba cuenta y siempre había algo urgente, importante, que no podía esperar…”. Ahora tengo achaques; unos por mi edad, otros por el propio agotamiento físico y psíquico.

Quisiera jubilarme; pero no de cualquier modo. Mis años de servicio deberán valer para algo ¿no? Creo que durante todo este tiempo no lo he hecho tan mal y confío que se me tenga en cuenta. A mí y a otros muchos que, como yo, estamos deseosos de tener tiempo y ganas de ocuparnos de la familia, de nuestras aficiones, de nuestros amigos…; de vivir.

Pero, sobre todo, quisiera jubilarme de los irresponsables que dicen que velan por mis intereses y que sólo buscan protagonismo a mi costa; quisiera jubilarme de los atrevidos que no dudan en maquillar sus patrañas de forma que parezca que son verdad; quisiera jubilarme de quienes hablan en mi nombre sin tan siquiera haberme preguntado antes y de quienes ponen en peligro mi futuro y el de los demás por una exacerbada necesidad de hacerse notar.

Por eso, quisiera jubilarme; como ya han hecho otros.

El Señor de los Pasillos (microrrelato)

                         
No se sabe a dónde va ni de dónde viene. Debe tener una ajetreada agenda de trabajo, una intensa y saturada gestión diaria que, sin embargo, no le impide saludar dentífricamente a diestro y siniestro a todo el que encuentra en su camino.

Lleva un paso rápido pero firme, aplastante, atilano, seguro de sí mismo. Porta una pequeña carpeta que aferra contra su pecho, oculta de miradas curiosas, donde esconde su tesoro. Tiene un “estudio”.
Temblemos.

29-S: SOBRAN LOS MOTIVOS

Fernando Lezcano
Secretario Confederal de Comunicación de CC.OO.

La HUELGA GENERAL del 29 de septiembre está más que justificada. Un golpe mortal a la inversión pública y el empleo, una reducción de salarios públicos sin precedentes, una injusta congelación de pensiones, un golpe bajo a las personas dependientes, una cirugía sin anestesia a la negociación colectiva, un despido más fácil, más rápido y más barato, luz verde a las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro mientras agonizan los Servicios Públicos de Empleo, y un aumento de la discrecionalidad empresarial que quiebra todavía más el  ya desequilibrado marco de relacione laborales en la empresa. ¿Alguien da más? Ante tanto atropello, los sindicatos que quieran estar a la altura de las circunstancias y responder con dignidad, sólo tienen un camino: la Huelga General.

VAMOS

El Gobierno se ha saltado todas las líneas rojas. Ha bajado la cabeza y se ha rendido a la derecha conservadora europea, a los mercados y a los lobbys financieros, los mismos que con su ideario y acciones especulativas provocaron la crisis que ahora nos atenaza. A este radical cambio de rumbo, el gobierno lo llama "patriotismo, responsabilidad y coraje", justo el que le falta para actuar con las rentas más altas y el fraude fiscal.

Hoy las medidas aprobadas en materia económica y laboral son, sobre todo, un mazazo a las expectativas laborales de l@s jóvenes: lo tendrán más difícil para encontrar empleo; cuando lo encuentren lo realizarán en peores condiciones -jornadas más largas, salarios más bajos, derechos más vulnerables-; y su contrato podrá ser rescindido de forma más fácil, barata y arbitraria. Por eso merece la pena secundar, participar y apoyar la Huelga General. Hay que parar las medidas del gobierno. Todos los trabajadores y trabajadoras estamos convocad@s.

LA BOLSA ES LA VIDA (microrrelato)

De Canarias a Wall Street, pasando por Navarra y Madrid

El taconeo lejano en el impoluto suelo de la sede nacional del gran poderío económico se va percibiendo poco a poco. El Síndico espera impaciente el desembarco en el parqué de los representantes de la nueva era empresarial. A falta del tañido de la campana de Wall Street, la salida a bolsa se hace notar con un chupinazo que retumba en todo el local. Estamos en venta.

LA LORCA

La LORCA aprieta y ahoga

Las opiniones sobre la reforma de la LORCA son para todos los gustos: CECA y las Cajas están muy, pero que muy contentas; las Comunidades Autónomas se quejan de que invade sus competencias; los analistas difieren de los positivos vaticinios oficiales; los empresarios no están totalmente convencidos con el texto; los sindicatos representativos abominamos de su contenido; las asociaciones de clientes y usuarios no le ven practicidad a corto plazo de cara a reactivar el crédito familiar…

Las Cajas mueren lentamente y los Bancos, mientras tanto, haciendo su agosto. País.

CASER: De película, seguro

Los ingresos por cobro de comisiones por la venta de seguros y otros productos fuera de balance son una fuente de beneficios muy importante. No obstante, la comercialización de los seguros ofertados por Caser se hace cada vez más difícil; la fiera competencia y la incidencia de la crisis son las principales causas.


La Caja presiona continuamente y hasta la extenuación a la plantilla para que se suscriba la ingente cantidad de pólizas y el gigantesco volumen de primas al que se ha comprometido con Caser. Y la plantilla cumple con creces, aún a costa de su horario libre y de su salud particular.

Sin embargo, la compañía denota cierto aplatanamiento, ya que ha perdido la licitación de la jugosa concesión de las primas de cobertura para Seguros Materiales y de Responsabilidad Civil de Metropolitano de Tenerife S.A. (el Tranvía), por importe de 295.382 euros, a favor de Zurich. Y eso que todavía no ha aparecido AEGON…

Sería disculpable si no fuera porque CAJACANARIAS ES ACCIONISTA DE M.T.S.A. CON EL 6% DEL CAPITAL SOCIAL. O sea: nosotros/as trabajamos para Caser y Caser no trabaja ni para sí misma.